Заработная плата всегда остается основным источником дохода семьи. От нее зависит материальное состояние, статусное положение в обществе. Зарплата в основном зависит от должности, региона работы, например, северные районы, где есть повышающие коэффициенты, от вредности и опасности производства (подземные работы, работа с взрывчатыми веществами, вредными для здоровья людей).
Выплата заработной платы всегда зависит от работодателя, от его честности. Сейчас особенно много фирм однодневок, которые нанимают работников без заключения трудового договора, объясняя это тем, что работник принимается с испытательным сроком и все это делается без документального подтверждения. Обычно устно обговаривается зарплата и условия ее выплаты. При окончании испытательного срока заработная плата выплачивается частично, либо вообще не выплачивается. Обращаться в суд в таком варианте имеет смысл, но трудно доказать, что работник исполнял свои обязанности.
Сложности по взысканию заработной платы появляется в том случае, если в договоре стояла одна сумма, а в конверте выдавалась другая. Сначала работодатель может платить по устной договоренности, потом перестать платить и соберется условная задолженность. Работник обращается в суд, куда предоставляются трудовой договор, бухгалтерские документы. Ответчик, он же работодатель будет доказывать в суде, что все выплаты производились согласно договору, и никаких устных обещаний не было.
Особая проблема это невыплата заработной платы при увольнении работника по собственному желанию. Все деньги должны выплачиваться в последний день отработки, если произошла задержка или невыплата зарплаты, работник имеет право написать претензию в комиссию по труду. Другой вариант это обращение в судебные инстанции с иском о взыскании не выплаченной заработной платы. Принимая решение, суд обяжет выплатить деньги даже в принудительном порядке. Для этого привлекут судебных приставов, они могут наложить арест на имущество или банковские счета работодателя. Выплата заработной платы обычно долгая процедура, сложность будет заключаться в сборе документов, так как работодатель всеми способами будет стараться не давать бухгалтерские документы. Поэтому стоит к таким делам привлекать специалистов, все расходы, связанные с юридическими услугами можно будет вернуть с проигравшей стороны согласно гражданскому законодательству.
Получение заработной платы перед отпуском
Главной мотивацией в труде всегда было и будет вознаграждение в виде денежной компенсации или другом материальном выражении. Проработав шесть месяцев после оформления на работу, работник имеет право на оплачиваемый отпуск, по договору с работодателем может быть представлен раньше. Продолжительность составляет 28 календарных дней, на некоторых работах больше учителя, врачи. Отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев. При расчете средней зарплаты учитываются все начисления в течение всего года за труд, не входят праздничные премии, денежная помощь и некоторые другие виды выплат. В бухгалтерии имеются таблицы для расчета заработной платы для отпуска, предоставляемого ежегодно.
Расчет заработной платы производится за отпуск следующим образом, берут сумму всех зарплат за 12 месяцев, делят на 12 и на 29,4 календарных дня. Среднее число дней в месяце и рассчитывают стоимость одного рабочего дня, далее эту цифру умножают на число отпускных дней. Полученная сумма и будет зарплатой за отпуск. В некоторых случаях допускается выплата за неиспользованный отпуск, это делается по соглашению сторон. При оформлении на работу подписывают договор, в котором есть пункт, как предоставление работнику отпуска без заработной платы, так называемый без содержания. Несколько категорий работников имеют возможность уходить в неоплачиваемый отпуск, это пенсионеры, работающие инвалиды, сотрудники совместители и другие. Такое право на отпуск без сохранения заработной платы закреплено законодательством, в нем имеется целый раздел по отпускам.
При заключении трудового коллективного договора обязательно включается пункт, по которому сотрудник предприятия может получить отпуск без сохранения заработной платы на несколько дней, но не более 14 дней. Этим правом могут воспользоваться матери имеющие детей до 14 лет, воспитывающие ребенка инвалида, матери - одиночки с детьми до 14 лет.
Для получения отпуска без сохранения заработной платы заявление пишется на имя администрации предприятия, в нем указывается на каком основании требуется отпуск без содержания, в какие сроки и количество дней.
При отпуске без содержания сохраняется заработная плата и рабочее место. Зарплата на предприятии может рассчитываться по тарифной сетке, повременная и оклад и другие. Некоторые предприятия практикуют почасовую оплату труда, например фирма Макдональдс. В этой фирме за заработанное время заработная плата, это отмечено в коллективном договоре. Количество отработанных часов согласуется с администрацией.
Заработная плата - это вознаграждение за проделанную работу, начисляемая работнику два раза в месяц, исключения составляют некоторые профессии. Заработную плату делят обычно на аванс и остаток от аванса, если выплаты приходятся на праздники, заработную плату выдают днем раньше. По трудовому договору выплата заработной платы работнику осуществляют по месту работы или через банковскую карту, сюда входят все начисления в виде премий. Если работник желает получать заработную плату один раз в месяц, он должен составить дополнительное соглашение с работодателем. В случае прекращения трудового договора выплата заработной платы при увольнении производится в последний день работы, куда входят сумма за отработанное время, компенсация за очередной отпуск, остальные выплаты разрешается произвести позже.
Размер заработной платы, сроки выплаты и возможная задержка оговариваются в коллективном трудовом договоре. Любое изменение заработной платы работодателем не допускается в одностороннем порядке. Уменьшение размера зарплаты относится к непопулярному методу оптимизации деятельности предприятия. Работодателю необходимо доказать, что изменение заработной платы связано с изменением в технологическом процессе или реорганизацией производства, работодатель не имеет права ухудшать материальное положение работника. При отсутствии таких доказательств, уменьшение зарплаты считается незаконным, работник имеет право подать иск в суд на работодателя.
Иногда, предприятие предлагает своим сотрудникам оплату труда в натуральном выражении, такую процедуру обязательно прописывают в коллективном договоре, при этом необходимо письменное согласие каждого работника. Не более 20% может составлять заработная плата продукцией предприятия от месячного заработка. Такая продукция должна использоваться в быту или в жизни, стоимость расчетная равна стоимости реализации продукции предприятием. Нельзя выплачивать оружием, наркотиками, опасными веществами. Например, разрешается выплачивать сельскохозяйственной продукцией, но нельзя деталями от сельскохозяйственных машин. За нарушение трудовая инспекция накладывает штраф на администрацию. Подоходный налог при частичной оплате продукцией остается прежним.
По федеральному закону сведения о заработной плате работника относятся к персональным данным гражданина и не подлежат оглашению, кроме исключительных случаев. Обнародовать зарплату работника разрешается только с его согласия.
Чем грозит задержка заработной платы
В ТК РФ четко прописаны все взаимоотношения между работником и работодателем. Целая глава посвящена формам оплаты труда и срокам выплаты заработной платы.
Все выплаты за проработанное время производятся два раза в месяц. Аванс примерно 20-25 числа текущего месяца и остаток зарплаты до 10-го числа следующего месяца, за исключением праздничных дней, когда выплаты происходят раньше времени. При уходе в отпуск деньги выплачиваются в последний рабочий день перед отпуском. Есть такие производства и профессии (рыбаки, подводники, полярники, космонавты, вахтовый метод работы и пр.), когда зарплату начисляют на расчетный счет работника в банке, и он может воспользоваться ей по возвращении домой.
В силу разных причин работодатель может задержать зарплату работникам предприятия. В таком случае сотрудники могут прекратить работу, но все это делается после письменного предупреждения работодателя. Письмо должно быть с фиксированной датой и подписью ответственного лица, принимавшего документ. Отказаться работать при не выплате заработной платы, не имеют право: при чрезвычайных обстоятельствах, на вредном и опасном производстве, при непрерывном производственном цикле, спасательные и службы обеспечивающие жизнедеятельность человека.
Ответственностью, вплоть до уголовной грозит работодателю задержка заработной платы на срок более 15 дней. Сейчас в Государственной Думе РФ находится проект закона, по которому, работники могут инициировать банкротство предприятия за задержку заработной платы. У каждого работника в такой ситуации есть право обратиться в суд с иском о выплате задолженности и компенсации за задержку заработной платы на законных основаниях. Такая компенсация начисляется в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый неоплаченный день. Денежные выплаты производятся независимо от экономических и других обстоятельств.
ТК РФ регулирует отношения между работодателем и работником, у каждой стороны имеются права и обязанности, которые отражаются в трудовом, коллективном договоре. Ни одна сторона не имеет права нарушать трудовой договор. Особенно актуальная проблема договора невыплата заработной платы работникам, это считается нарушением права на вознаграждение за труд. В связи с этим работодатель несет ответственность по административному, гражданскому, уголовному кодексам.
Есть предприятия, где ведется двойная бухгалтерия. В договоре стоит одна заработная плата, а в конверте другая, доказать в суде, что работник не дополучил какую-то сумму практически невозможно. Такие выплаты никогда не фиксируются, а действительная заработная плата указывается в трудовом договоре, на это и будет опираться суд. В этих случаях невыплату заработной платы трудно доказать. По закону работник имеет право на защиту своих в суде, это не запрещается законом. При задержке зарплаты, работник обращается с заявлением о невыплате заработной платы в районный суд. Рассмотрев все документы по иску, суд выносит решение о взыскании задолженности по заработной плате с работодателя и компенсации за задержку. На работодателя накладывается административный штраф от 5 до 50 МРОТ. В некоторых случаях наступает уголовная ответственность. Суд по невыплате заработной платы проходит по месту нахождения предприятия или его филиала. Контроль за оплатой труда осуществляется также комиссией по труду. Работник может обратиться в комиссию с претензией к работодателю на невыплату зарплаты.
Взыскание заработной платы за выполненную работу
Размер ежемесячной заработной платы прописывается в договоре между работником и работодателем и не может составлять менее МРОТ. В трудовом договоре оговариваются также сроки выплаты, они должны быть два раза в месяц.
Но нередки случаи задержки зарплаты, ее могут начислять и не выплачивать, могут и не начислять. До тех пор пока деньги не поступят на расчетный счет работника в банке, если он не получил наличными, зарплата считается задержанной. Налицо нарушение трудового договора, всю ответственность за невыплату заработной платы несет работодатель.
Если задержка составляет более 15-ти дней работник имеет право прекратить работу, однако, прежде он должен уведомить об этом в письменной форме своего работодателя. Не на всех производствах допускается прекращение работы. Запрещается остановка работы на вредных и опасных производствах, при чрезвычайных ситуациях и военном положении, на предприятиях с непрерывном циклом производства, работникам различных служб обеспечения жизнедеятельности населения и др.
Согласно ТК РФ работник имеет право обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы в законном порядке. В своем заявлении он может выдвинуть требование о компенсации заработной платы за время задержки. В свою очередь суд может вынести решение об административном штрафе работодателю. Для обращения в суд законодательно установлены сроки - 3 месяца со дня задержки зарплаты.
По законодательным нормам исковое заявление на взыскание заработной платы подается в районный, городской суд по месту нахождения ответчика. Истец может обратиться в суд по месту работы, где имеется филиал данного предприятия.
С жалобой о взыскании зарплаты работник может обратиться в трудовую инспекцию на предприятии.
Удержания из заработной платы работника
Каждый гражданин по Конституции РФ имеет право на труд и вознаграждение за него, что должно обеспечивать достойную жизнь работника и его семьи. Работая на государственном предприятии или в частной компании, работник, исполняя свои обязанности, получает заработную плату.
Учет труда и перечисление денежных сумм проводит бухгалтерия предприятия, производящая удержания из заработной платы работника согласно законодательства. С каждого работника вычитается подоходный налог в 13% (плоская шкала налогообложения зафиксирована в ТК РФ).
Бухгалтерия все виды удержаний отражает в дебете счета работника. К таким вычетам относятся также уплата алиментов, различных займов, кредитов, аванса за первую половину месяца и пр. Кроме налога удержание из заработной платы могут производить по исполнительному листу, сумма вычетов по ним не может быть выше 50% от заработной платы. Удержание начинается с момента поступления исполнительного листа в бухгалтерию, согласие на взыскание не требуется. Некоторые вычитания по заработной плате могут проводиться по инициативе самого работника, размер удержаний из заработной платы оговаривается в письменном заявлении в бухгалтерию. Возможны еще некоторые виды удержаний, например возмещение ущерба нанесенного предприятию работником, не отработанного аванса, другие возможные переплаты, за предыдущий месяц.
В какой суд подавать исковое заявление о взыскании заработной платы?
Заработная плата это достойное вознаграждение за труд, выраженная в денежной сумме. Заработная плата оговаривается в коллективном трудовом договоре. Если происходит задержка заработной платы более чем на 15 дней работник имеет право приостановить работу, предварительно уведомив работодателя, иначе это будет считаться прогулом. Другой вариант это обращение с исковым заявлением в суд о взыскании заработной платы на законных основаниях, чтобы защитить свои права на основании Конституции и ТК РФ. Сроки давности по обращению 3 месяца после дня задержки выплат. Если зарплата была начислена, но не выплачена срок претензии начинается со дня увольнения.
В суд подаются все расчетные рабочие документы, и на основании этого выносится решение о выплате. Также можно потребовать компенсации морального ущерба, это надо указать в заявлении о взыскании заработной платы в суде (на практике небольшие деньги будут выплачены).
Судебные издержки и госпошлина в таких трудовых спорах не оплачивается истцом, при положительном решении вопроса все затраты выплачиваются ответчиком. Обращаются с исковым заявлением в суд о взыскании заработной платы по месту расположения предприятия или его филиала. Документы подаются в суд общей юрисдикции, мировой суд такие дела не рассматривает.
Невыплата заработной платы при увольнении
При окончании срока трудового договора и увольнении работника предприятие обязано полностью расплатиться с ним. После подачи заявления о прекращении трудовой деятельности, администрация имеет законное право потребовать от работника отработать две недели.
Увольняемому работнику начисляют все денежные средства за фактически отработанные дни, за которые не были сделаны выплаты, деньги за неиспользованный отпуск, 13-я зарплата, если она предусмотрена договором. Задержка и невыплата заработной платы при увольнении не допускается законом РФ. При ликвидации предприятия выплачивается также денежное пособие в размере среднемесячного заработка, также пособие на время трудоустройства, к этому могут добавляться и другие выплаты, если это предусмотрено трудовым договором. Ответственность за невыплату по любой причине лежит на работодателе.
При задержке и невыплате заработной платы при увольнении работник защищая свои права, имеет право обратиться в трудовую инспекцию с претензией на работодателя. Инспекция обязана рассмотреть в течение определенного срока претензию и ответить работнику. Если это не подействовало, согласно Конституции РФ и ТК РФ работник обращается в суд о взыскании заработной платы при увольнении с соблюдением правовых норм. Для этого в суд предоставляются бухгалтерские рабочие документы, согласно им выносится решение, в котором суд обяжет выплатить работнику заработную плату, моральный ущерб. Все задержки компенсируются по ставке рефинансирования ЦБ РФ.
Работодатель в суде по иску по задержки заработной платы может заявить, что работник сам не обращался за выплатами. Чтобы такого не произошло, работник должен обратиться к работодателю с претензией задержки зарплаты. Претензия может быть направлена по почте или вручена на предприятии, письмо должно быть зафиксировано в книге учета писем. Какие бы не были обстоятельства, у работодателя не выплачивать заработную плату при увольнении не имеет права, так как нарушаются сразу несколько кодексов РФ. Статьи кодексов контролируют взаимоотношения между сторонами. И любое обращение по заявлению в суд о заработной плате будет рассмотрено согласно праву работника на труд и получения вознаграждения за него. В исковом заявлении при невыплате заработной платы при увольнении можно потребовать наказания работодателя, суд за нарушение накладывает административный штраф, при более сложных случаях наступает уголовная ответственность.
Когда начинается отсчет исковой давности по заработной плате
Задержка и невыплата заработной платы во время экономического кризиса становится обыденным делом. Многие работодатели ссылаются на нехватку денежных средств и просят подождать до лучших времен. Однако это затягивается на неопределенный срок. Согласно ТК РФ задержка зарплаты более чем половину месяца, считается просрочкой. Рабочие в связи с такой ситуацией имеют по закону право прекратить работу, если это не противоречит закону, не создает аварийных и опасных ситуаций на производстве. Другой способ вернуть деньги это обратиться с иском в суд о взыскании задолженности по заработной плате с работодателя. ТК РФ определяет срок исковой давности по заработной плате это три месяца со дня, когда работник узнал о задержке зарплаты. Самое сложное это доказать в суде знал или не знал сотрудник о задержке. В некоторых случаях администрация предприятия подает иск в суд пропуске сроков обращения. У каждого предприятия имеется юридический отдел, следящий за изменением законодательства и юристы всегда будут отстаивать позиции своего работодателя.
При увольнении с работы, срок исковой давности по заработной плате определяется со дня подписанного работником приказа об увольнении. Взыскание по зарплате производится с компенсацией, она составляет 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ. Почти все дела о взыскании заработной платы решаются в пользу работника, если это не противоречит законодательству РФ.