Российское законодательство содержит в себе множество видов договоров заключаемых между участниками правоотношений. Одним из таких документов является трудовой договор, регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем. Так согласно Трудовому кодексу РФ данный вид договора является своеобразным соглашением между специальными сторонами – работником и работодателем, согласно которому одна сторона, а именно работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной этим договором функции, обеспечить условия труда и главное выплату заработной платы за отработанное время. В свою очередь работник обязуется лично выполнять данную трудовую функцию, соблюдая при этом правила трудового распорядка, с которым должен быть ознакомлен при заключении трудового договора. Исходя из общих принципов права, данный тип договора следует рассматривать с позиции трудового права. Законодательство РФ строго регулирует многие положения связанные с трудовыми отношениями и трудовой договор как основа возникновении таких правоотношений. Так данный договор не должен содержать условий, которые могут противоречить действующему законодательству, а также не должен ухудшать положение одной из сторон. Следовательно, замена и прикрытие трудовых отношений гражданско-правовым договором неприемлема с точки зрения защиты интересов работника. Недобросовестный работодатель, пытаясь сэкономить на социальных гарантиях для работника, зачастую находит множество пробелов в трудовом законодательстве. Поэтому возникают трудовые споры между работником и работодателем в результате которых одна сторона доказывает, что имели место трудовые отношения, а работодатель полностью их отрицает. В таком случаем вам нужно будет обратиться в суд, и доказывать факт работы в организации для взыскания заработной платы или компенсации за сокращение. В результате законодатель определил обязательные права и обязанности для сторон трудового договора, когда они вступают в правоотношения, а именно следовать трудовому законодательству РФ.
Итак, определим цели создания такого отдельно вида договора, а также узнаем, почему его выделяют в специальную главу Трудового кодекса РФ. Специфика трудового договора: во-первых, данный документ предназначен для закрепления и дальнейшей регламентации прав и обязанностей, во-вторых, он служит фундаментом для защиты интересов работника и работодателя, особенно актуальным в случае рассмотрения спора судом или трудовой комиссией. Отсюда следует, что трудовой договор является основой трудовых правоотношений, в случае каких-либо изменений требующих закрепления в правовой форме, к договору составляют дополнительные соглашения, которые должны быть приняты как стороной работодателя, так и стороной работника. В случае, если новые условия нарушают принципы права и морали, они в силу законодательства ничтожны. Допустим гражданин, работающий в организации, не хочет ухудшения условий труда, и отказывается подписывать дополнительное соглашение. В таком случае работодатель пытается уволить недовольного работника, и дело часто доходит до суда. Юрист организации пытается более мирно решить все разногласия, но защищая при этом работодателя, работнику ничего другого не остается, как нанять юриста и дать начало долгой судебной тяжбе. В результате законодатель определил работника как слабозащищенную сторону правоотношений и поэтому сделал сроки рассмотрения данной категории дел более короткими.
Отличия трудового договора от других гражданско-правовых договоров заключается в четкой регламентации составления, заключения, изменения и расторжения, каждый пункт которого регулирован трудовым законодательством.
Какие же требования к составлению трудового договора?
Основным источником регулирования для данного типа договора является Трудовой кодекс РФ. Так в нем содержится предписание о включении в трудовой договор сведений о сторонах трудовых отношений. Учитывая, что под работодателем законодатель подразумевает любое юридическое лицо, а также индивидуального предпринимателя, то для их идентификации законодатель обязал включать в трудовой договор сведения об идентификационном номере налогоплательщика, исключая работодателей – физических лиц. С другой стороны, в трудовом договоре должны быть полные сведения о работнике. Являясь организацией, работодатель может иметь специальный кадровый отдел и представителей, которые действуют от имени работодателя, в таком случае в трудовом договоре должны быть сведения о данном представителе и документы, подтверждающие его полномочия на заключение трудового договора. Законодательством РФ также предусмотрены обязательные условия, которые должны быть включены в трудовой договор:
- сведения о месте работы; Бывают ситуации, когда организация, нанимающая работника, имеет в своем составе множество филиалов и представительств, в таком случае нужно указывать место работы и данное структурное подразделение)
- трудовая функция работника;
- режим рабочего времени;
- условия труда на рабочем месте;
- гарантии и компенсации в случае работы с вредными или опасными условиями труда;
- сведения, определяющие характер работы;
- дата начала работы; (При заключении срочного трудового договора должен быть указан срок, на который он заключен, но не более 5 лет)
- условия оплаты труда; (Трудовой договор должен содержать полную информацию об окладе или тарифной ставке работника не противоречащей установленному Правительством, минимального размера оплаты труда)
- режим времени отдыха. Поскольку существует большое количество различных трудовых функции, то график рабочего времени и отдыха может не совпадать с общепринятыми;
- сведения об обязательном социальном страховании работника и др.
В связи с тем, что договорное право содержит в себе цель давать сторонам самим определять некоторые условия правоотношений в силу свободы договора, то данный пункт распространился и на трудовой договор. Данный принцип заложен в зарубежных странах и это означает, что помимо обязательных условий все остальные условия устанавливаются соглашением сторон. По желанию работодателя в трудовой договор могут быть включены сведения о коммерческой тайне, дополнительных видах страхования, улучшении социально-бытовых условий работника, его семьи и прочее. Для изменения каких-либо условий договора к нему составляют дополнительное соглашение к трудовому договору. Трудовое законодательство выделяет трудовому договору особую роль. В силу этого существуют рекомендации для составления структуры трудового договора. Приблизительная структура трудового договора выглядит следующим образом:
- Наименование сторон трудового договора;
- Предмет договора;
- Тип договора;
- Вид договора;
- Срок действия договора;
- Сведения об установлении испытания;
- Условия оплаты труда;
- Режим рабочего времени и времени отдыха;
- Обязанности работника и работодателя;
- Особые обязанности работодателя;
- Гарантии, предоставляемые работнику;
- Условие об обязательном социальном страховании работника.
Трудовой договор имеет типовой вид в большинстве организаций и поэтому характеризуется своими чертами. Поскольку заключение трудового договора происходит с работником в большинстве случаев не знающим правовой специфики данного типа договора и не обладающим специальными юридическими знаниями, то одним из важных составляющих трудового договора должна быть его ясность и точность. Отсутствие двусмысленности, сложности построения текста помогут работнику быстрее понять сущность трудового договора и избежать в дальнейшем судебного разбирательства по недействительности отдельных его пунктов.
Трудовым законодательством также предусмотрен запрет на требование выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Так, к примеру, работодатель, имея большую нагрузку и объем работы не вправе заставлять работника выполнять работу в выходные дни. В таком случае работодатель может официально дополнить трудовой договор специальным соглашением и компенсировать работу заработной платой. Трудовой договор всегда составляется минимум в двух экземплярах, один из которых под подпись передается работнику.
Трудовой кодекс РФ предусматривает два вида трудовых договоров в зависимости от срока их действия:
- трудовые договоры, заключаемые на неопределенный срок (стороны договора не оговаривают продолжительность его действия);
- срочные трудовые договоры.
Заключение трудового договора.
Трудовой договор должен иметь письменную форму, обязательно подписан сторонами и заверен печатью организации, если она имеется. С этого момента трудовой договор считается заключенным и имеет юридическую силу. Имея множество разнообразных правовых отношений, а также специфики регулирования именно трудовых отношений, законодатель предусмотрел способы защиты работника который фактически приступил к выполнению работы, но не заключил трудовой договор. В таком случае в течение трех рабочих дней работодатель обязан оформить трудовой договор, иначе будет привлечен к административной ответственности. Трудовой кодекс РФ имеет специальную статью, регулирующую также выплату работнику заработной платы за фактически отработанное время. В тоже время для защиты работодателя от недобросовестного работника обязал нести материальную ответственность за время выполнения работы без заключения трудового договора. В случае возникновения спора по установлению трудовых отношений вы можете обратиться в суд.
Для заключения трудового договора Вам могут потребоваться следующие документы: паспорт, трудовая книжка (исключение составляют случаи, когда работник оформляется впервые), страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. При наличии требований для данной должности специальных знаний работник обязан представить документ об образовании, квалификации. Так же работодатель вправе требовать справку о наличии судимости, если на данную должность согласно трудовому законодательству не может быть допущено лицо, имеющую судимость. Необходимо помнить, что заключение трудового договора имеет возрастные ограничения. Лица младше 18 лет не могут выполнять работу, связанную с полной материальной ответственностью, работу, причиняющий вред здоровью, работу вахтовым методом. По общим правилам договор должен быть заключен с работником старше 16 лет. Существует несколько исключений для лиц получивших общее образование и достигшее возраста 15 лет. Они имеют право заключить договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью. Трудовые отношения для лиц достигших 14 лет, получающим образование, с согласия родителей или органа опеки могут выполнять работу в свободное время от получения образования.
Причины отказа в заключения договора.
Рассмотрим подробнее причины отказа в заключении трудового договора при прохождении собеседования и наличия свободной должности в организации. После того как вы обратились в организацию работодатель отказал вам в заключении трудового договора, однако согласно трудовому законодательству работодатель обязан сообщить в письменной форме причину отказа. В большинстве случаев работодатель как причину указывает на недостаток профессиональных качеств. Законодательством строго запрещен необоснованный отказ, а именно не связанный с профессиональными качествами работника. Если же работодатель ссылается на национальность, происхождение, имущественное, социальное положение, место жительства, отношение к религии и другие не связанные с профессиональными качествами работника причины, вы можете подать жалобу в трудовую комиссию, либо обратиться в суд. 
Таким образом, данное требование неприемлемо, поскольку запрещена дискриминация при приеме на работу. Трудовой кодекс РФ имеет императивные предписания в отказе на заключении трудового договора женщинам при наличии у них детей или беременности. Поэтому отказ в заключении трудового договора может быть обжалован, в таком случае Вам следует обратиться в суд в течение 3 месяцев для защиты нарушенных прав. Для этого вы можете подать исковое заявление на признание отказа в заключении трудового договора недействительным в силу его необоснованности по вышеизложенным причинам.