ПН - СБ 10:00 - 19:00

Иммиграционная юридическая компания RAFE.RU - помощь в получении гражданства ЕС


Юридическая поддержка и консультации в вопросах иммиграции в страны Европейского союза

Мы оказываем помощь в защите ваших прав и интересов, предоставляем юридическую поддержку, занимаемся сбором, подготовкой и восстановлением документов

Связаться с нами

Наши адвокаты и юристы по трудовым спорам представляют интересы работодателей и работников в суде по вопросам незаконного увольнения, выплате заработной платы, анализу трудового договора, возмещению вреда здоровью и взысканию материального ущерба.

Мы защитим ваши законные права и интересы: исследуем вопрос, соберем необходимые доказательства для составления сильной позиции в судах, добьемся защиты ваших прав.

На первоначальном этапе оформления трудовых отношений главным становиться заключение трудового договора. Он будет основным документом, определяющим отношения работодателя и работника. Трудовые отношения могут регулироваться также гражданско-правовым договором. Отличие заключается в том, что правовой договор подписывается на время получения какой-то временной услуги, которая выполняется в определенное время, например мытье окон, два раза в месяц. Такой договор не предусматривает никаких социальных гарантий со стороны работодателя, где производиться услуга. Гарантии дает та организация, где работник оформлен на постоянную работу. Подписание трудового договора дает социальные гарантии согласно трудовому праву, что особенно важно.

Трудовой договор представляет собой письменно составленный документ в двух экземплярах, который подписывают обе стороны работодатель и работник. К работе можно допустить работника и без составления трудового договора, но по распоряжению руководителя, трудовые отношения необходимо оформить в течение трех следующих дней. В свою очередь, гражданско-правовой договор может быть также переоформлен в трудовой, самим работодателем или в судебном порядке.

Трудовой договор является бессрочным, если в нем не прописаны сроки прекращения работы. Однако любой договор можно расторгнуть добровольно или принудительно, если имеются существенные основания. Добровольное прекращение отношений между работодателем и работником происходит, если работник обратиться с заявлением об увольнении с рабочего места по собственному желанию. Работнику необходимо написать заявление за две недели до ухода с работы, за это время работодатель подберет нового сотрудника на это место. Если в течении двух недель работник не передумает, то он получит расчет. С ним рассчитаются по деньгам, выдадут трудовую книжку. На этом трудовые отношения прекращаются, заканчиваются все социальные гарантии по договору.

Причины расторжения трудовых отношений

Расторжение трудового договора может производиться только по согласию обеих сторон, расторжение договора со стороны работодателя допускается только при нарушении работником трудового порядка предприятия. Но каждый отдельный случай работник имеет право обжаловать в суде. Нарушение законодательства работодателем не допускается, оно может быть оспорено и работник должен быть восстановлен на рабочем месте.

Причины расторжения трудовых отношений

Любой работник может заявить, что не желает больше работать на этой работе, причины могут быть абсолютно разные: маленькая заработная плата, неподходящий график работы, удаленность от работы, здоровье и многие другие. Такие причины считаются объективными, и расчет производится по собственному желанию.

Есть причины, по которым также возможно увольнение:

  • прекращение действия трудового договора согласно сроку вписанного в договор;
  • ликвидация организации, банкротство;
  • отсутствие должной квалификации, для этого проводят аттестацию;
  • модернизация или оптимизация предприятия;
  • многократное нарушение трудовой дисциплины;
  • предприятие поменяло собственника.

Причины прекращения трудового договора могут быть различные. Одно важно, работодатель не должен нарушать закон при увольнении работника. У работника имеется много возможностей восстановиться на работе. Например, не особенно интересно, если в трудовую будет вписана статья, с которой в дальнейшем будет трудно найти работу. Многие судятся с предприятиями из-за правильности вписания статьи, по которой уволены. Все исправления в трудовой проводятся только по решению суда, отделом кадров предприятия.

Основания расторжения трудового договора

Основания, по которым можно прекратить трудовой договор, прописаны в статье 77 ТК РФ. Главное основание это прекращение трудовых отношений при полном согласии сторон. При таком действии достигается не только согласие, но и определяется время расчета.

Прекращение рабочих отношений может наступить в результате окончания времени работы договора. Договор перестает действовать, если работодатель предупредил работника не менее чем за три дня до окончания срока договора. Если работодатель не уведомит письменно работника, то договор становится автоматически бессрочным.
Имеются виды договоров, которые оформляются на рабочий сезон или на время отсутствия работника. В этом случае прекращение трудового договора определяется окончанием сезонных работ или выходом прежнего работника на работу (это бывает при выходе на работу из декретного отпуска). Работодатель в обоих случаях обязан предупредить работника об увольнении.

Расторжение договора по инициативе работника

Кроме совместного соглашения, работник может расторгнуть договор по собственному желанию. Но он обязан предупредить об этом работодателя за 14 дней до расчета. Другой срок может быть предусмотрен по договоренности. Руководитель предприятия предупреждает работодателя за месяц до увольнения. Если прекращается договор с работником, работающим по сезону, то предупреждение должно быть за три дня.
В течение срока работник может передумать уходить с работы и отозвать заявление, если за это время не был приглашен другой работник с другого предприятия в письменной форме, которому невозможно отказать по закону.

Расторжение трудового договора возможно, если работник переходит к другому работодателю, здесь должно быть достигнуто согласие сторон. Работник может отказаться работать при смене собственника данного предприятия.

Расторжение трудового договора возможно по состоянию здоровья, когда работник не может работать согласно медицинским показаниям. Прекращение работы по медицинским показаниям на срок более 4-х месяцев, дает право уволить работника, причем выплачивается заработок за две недели

Расторжение договора разрешается, если работник отказался от перевода на должность соответствующей его квалификации или на ниже квалифицированную должность, связан он может с состоянием здоровья.

Расторжение по инициативе работодателя

Прекратить трудовые отношения может работодатель, если его предприятие ликвидировано, обанкротилось. При таком развитии событий по закону права и обязанности не переходят к другим лицам. Если закрывают филиал какой-то организации, то расторжение договоров производится по тем же правилам, что и при ликвидации предприятия, работника извещают за два месяца до увольнения. При сокращении штатов работодатель обязан сначала предложить работникам, подлежащим увольнению, другие вакантные должности. Если работник не согласен или другой работы не нашлось, то проводится увольнение. В первую очередь оставляют работников с более высокой квалификацией и опытом работы. Не подлежат увольнению некоторые категории лиц, список их определен законодательством.

По инициативе работодателя может быть уволен сотрудник не прошедший квалификационную экспертизу, но предварительно ему должна быть представлена другая работа, на которой он сможет работать.
Расторжение трудового договора возможно при нарушениях трудовой дисциплины, прогулах, если работника поймали на хищении собственности. Таких работников рассчитывают без выходного пособия, по статье.

Порядок расторжения трудового договора

Статья 84 ТК РФ четко прописывает порядок расторжения трудового договора. Первый этап, это издание приказа о расторжении договора, с ним работник знакомится под роспись. Если работника невозможно ознакомить или он сам не желает этого делать, в приказ вносится пометка. Приказ составляется в двух экземплярах, один заверенный передается работнику. Последний день на рабочем месте и является днем расторжения договора. В последний день работодатель возвращает трудовую книжку, рассчитывается по заработной плате, а также выдает различные документы, которые были связанны с рабочей деятельностью.

Если работник не является за трудовой, то организация извещает работника, любым способом, чтобы он забрал свою трудовую. С этого момента работодатель не несет ответственности за задержку трудовой книжки.

Расторжение договора по работе у индивидуального предпринимателя проводится так же, как и на предприятии. При ликвидации увольнение производится, когда предприятие будет исключено из реестра.

Досрочное расторжение трудового договора

Трудовой договор можно заключить на определенный срок или оформить его бессрочным, но каждый из них можно прекратить раньше срока, это разрешено законом. При досрочном прекращении действия договора, работник должен предупредить руководителя предприятия, за срок, оговоренный в законе. Со своей стороны работодатель имеет право досрочно прекратить договор, он также должен за некоторое время предупредить работника о досрочном расторжении договора.

При таком увольнении работодатель должен выплатить всю заработанную плату, компенсации за отпуск и выдать трудовую книжку. В трудовой книжке необходимо правильно вписать дату увольнения, иначе это будет считаться нарушением законодательства, и работник может обратиться в суд. Если нарушение судом будет отмечено, то работодатель должен исправить запись в трудовой и выплатить компенсацию за неправильно отмеченные дни, работник также может затребовать возмещение морального ущерба.

Досрочное расторжение трудового договора

Направление уведомления о прекращении расторжении трудового договора

Законодательство предусматривает уведомление о прекращении трудовых отношений с обеих сторон. Если работник захотел уйти с предприятия, то он должен подать заявление в отдел кадров на увольнение, но не менее, чем за две недели до ухода. Со следующего дня после подачи заявления начинается срок отработки, в течение этих дней можно отозвать свое заявление и продолжить работу дальше. Уменьшить срок отработки можно, только по соглашению сторон, что должно отмечаться письменно, чтобы потом не было повода обращаться в суд.

Если возникла объективная причина, например закрытие предприятия, сокращение штатов, смена собственника, то работодатель должен известить об этом коллектив за два месяца, причем об этом должен знать и профсоюз. Всех работников предупреждают в письменной форме под роспись. Это делается для того, чтобы работник не подавал в суд на предприятие за увольнение без предупреждения. Также в приказе на увольнение должно быть отмечено обоснование увольнения, а главное должна быть верно, указана статья закона, по которой состоялось увольнение, так как от этого зависят выплаты и возможно дальнейшего трудоустройства.

Сроки расторжения трудового договора

Срок расторжения трудового договора по собственному желанию определяется в две недели. За это время работодатель находит замену работнику. Он может пригласить на работу с другого предприятия другого сотрудника, а прежний покидает рабочее место. Однако он может забрать свое заявление и вернуться.

При расторжении договоров в связи с ликвидацией, закрытием, банкротством извещают работника за два месяца, причем выплачивается выходное пособие в размере двух зарплат. Для руководителей предприятий выходное пособие выплачивается не менее трех зарплат. В приказе на увольнение четко прописывают дату расторжения договора, а также указывают причину. Все должно делаться на законном основании, иначе может быть судебное разбирательство.

При прекращении сезонного договора работника предупреждают за три дня до увольнения. В срочном договоре, если уведомления не было, то договор становиться бессрочным.

Расторжение договора в судебном порядке

Все трудовые споры, возникающие в отношениях между работником и работодателем можно оспорить. Свои права можно защитить в трудовой комиссии с привлечением профсоюза, однако, расторжение трудового договора в суде наиболее эффективный способ, причем минуя досудебное разбирательство. Наиболее частое обращение в суд возникает при неправильной трактовке увольнения. Многие организации, экономя на выплатах, предлагают обманным путем и дают подписать документы работнику на увольнение по собственному желанию, а не по сокращению штатов. При увольнении по собственному желанию не выплачивается выходное пособие, а по сокращению выплачивают. Эти деньги порой необходимы на время поиска новой работы.

Все обращения суды рассматривают, если решение в пользу работника, то его восстанавливают на рабочем месте, а также производят выплаты за вынужденный прогул.
Любое увольнение возможно оспорить в суде, например за прогул, когда неправильно сделали запись, задержка выплат при увольнении и прочие. Иски по трудовым спорам рассматриваются судом, при этом пошлина не платится, оно проходит по месту нахождения предприятия или его филиала. Разбираются все споры в суде общей юрисдикции, если вас не устраивает вынесенное решение, то можно подать апелляцию в вышестоящий суд.

Кроме суда работник имеет право подать жалобу в прокуратуру, а она в свою очередь проведет проверку предприятия.

Расчет при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора это прямое увольнение, поэтому при расчете бухгалтерия предприятия обязана полностью выплатить все деньги, заработанные за время труда. Выплата всех денег производится в последний день работы, если на этот день работник не смог получить все деньги, то это надо сделать на следующий день. В выплаты включаются: заработная плата за отработанные дни, компенсация за неиспользованный отпуск, для этого правильно надо определить количество дней отпуска за отработанный период, премии. Этот подсчет делает бухгалтерия.

При расторжении договора при сокращении штатов или прекращения работы предприятия работнику выплачивается выходное пособие в размере двух средних заработных плат, если другое не прописано в договоре на случай закрытия предприятия.

Запись в трудовой книжке при расторжении трудового договора

Трудовая книжка документ, подтверждающий трудовую деятельность на данном предприятии или организации. При оформлении на работу, в отдел кадров наряду с заявлением о приеме на работу передается трудовая книжка. Если устраиваются на работу первый раз или она утеряна, то заводится новая книжка. При поступлении на работу делается запись о приеме, отмечается должность или профессия, ставиться номер приказа и число приема. Также необходимо зафиксировать расторжение трудового договора в трудовой книжке правильно с отметкой, по какой статье уволен работник. Каждая статья указывает на причину увольнения, которая может повлиять на дальнейший поиск работы.

В трудовую книжку вносится дата увольнения, номер приказа. Выдается документ на руки в последний день отработки вместе со всей заработанной заработной платой. Если вас не устраивает правильность заполнения, то можно обратиться в суд по этому вопросу. Судья рассмотрит иск и примет решение, если нарушение имеет место, то работодатель должен исправить запись в трудовой, причем необходимо сделать отметку, что это сделано по решению суда. Работник имеет право получить другую трудовую книжку, в которой будут переписаны все записи, кроме последней. На новой книжке должна стоять печать дубликат.

Обжалование формулировки увольнения через суд

Причины увольнения могут быть совершенно различные, самая распространенная причина, увольнение по собственному желанию. Если между работником и работодателем достигнуто соглашение о разрыве отношений, то не возникает проблем. Все, что остается работодателю, это правильно произвести расчет работника. Наиболее сложное и болезненное расторжение трудового договора, это сокращение штатов, перевод на другую работу, ликвидация предприятия. При таких причинах расторжения договора важна формулировка. Во- первых из-за этого зависит, какие выплаты при увольнении необходимо получить по закону, во-вторых большую роль играет статья при оформлении на другую работу. Каждому работодателю важно знать, за что уволен работник с предыдущей работы. Одно дело сокращение или закрытие предприятия, а другое человек не может ужиться в коллективе или постоянный нарушитель дисциплины. Обычно такой вопрос стоит в анкете при приеме на работу.

Чтобы исправить порой несправедливость, работнику приходится обращаться в суд. Он может предоставить трудовую с записью об увольнении, приказ, на основании которого провели увольнение и предоставить доказательную базу нарушения. Если нарушение подтвердится, то работник может быть восстановлен на предприятии или ему изменят формулировку увольнения. Соответствующую запись делают в трудовой, на основании приказа по предприятию. В таких случаях работодатель выплачивает определенную сумму, что для него не выгодно. Руководитель может понести административное наказание.

Компенсация при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора может производиться по согласию сторон, по инициативе работника или работодателя. Наиболее простой способ рассчитаться с работы, это уйти по собственному желанию. Работодатель чаще всего не бывает против, достаточно подписать заявление. Если на заявлении стоит резолюция уволить с определенного числа, то считается, что договоренность достигнута обеими сторонами и расторжение трудового договора по соглашению выплаты проводят согласно закону. Если в течении двух недель работник не передумает, то администрация обязана на пятнадцатый день рассчитать. Это значит заплатить всю зарплату за отработанные дни, заплатить отпускные, премии и прочие выплаты. Если работник отработал в организации более 11 месяцев, то отпуск оплачивается полностью, если меньше, то количество дней отпуска рассчитывают исходя из отработанного времени.

Компенсация при расторжении трудового

Расторжение трудового договора возможно по решению администрации или самого работника. Иногда увольнение с работы связано не с желанием, а обстоятельствами, например сокращение или ликвидация. В таких случаях компенсация при расторжении трудового договора платится по-другому. Об увольнении предупреждают заранее, чтобы работник смог поискать новую работу, при этом выплачивают все, что заработал работник и дополнительно платится компенсация в виде двух заработных плат. Оплачиваться могут и другие суммы, если это прописано в коллективном трудовом договоре. Такие выплаты предусматривают при выходе на пенсию.

Если увольнение связано с нарушением трудовой дисциплины, то никаких выходных пособий, как правило, не предусматривается.

Выходное пособие

В зависимости от вида увольнения происходит выплата выходного пособия. По закону выходное пособие выплачивается при сокращении, при ликвидации организации, при выходе на пенсию или при смене собственника. Выходное пособие предусматривается в сумме месячной заработной платы и еще месячной заработной платы на время трудоустройства. Для руководителей и топ-менеджеров выплаты составляют три месячных зарплат, если имеется коллективный договор, в котором указываются другие выплаты, они выплачиваются. При увольнении по собственному желанию выходное пособие не выплачивается, а также при расторжении договора, в связи нарушением трудового распорядка на предприятии.

Выходное пособие выплачиваю в последний рабочий день.

Расторжение трудового договора на испытательном сроке

Чтобы обезопасить себя от неквалифицированного работника. работодатели все чаще прибегают к заключению договоров с испытательным сроком. Такой срок предусматривается обычно на два месяца, после этого трудовой бессрочный договор может быть оформлен или нет. Иногда организации набирают работников на испытательный срок, так как оплата труда много меньше, а функции по работе стандартные. При приближении срока работодатель просто выгоняет работника, сообщив ему, что он не соответствует занимаемой должности, так может повторяться многократно. Чтобы не было таких махинаций, закон обязывает работодателя в приказе объяснить причину несоответствия и доказать это с помощью документов. Предупреждать о расторжении договора, необходимо за три дня, если этого не происходит, договор становится бессрочным. После этого издается приказ о приеме на работу.

То, что работник принят на работу с испытательным сроком отражается в договоре и приказе о приеме работу. Особенно важно, чтобы испытательный срок был прописан в договоре, если такого пункта нет, то договор является бессрочным и исправить или изменить договор нельзя. Если нет приказа, то его можно издать или сделать дополнение к уже имеющемуся приказу. Испытательный срок при приеме на работу выгоден работодателю, а также в какой-то мере и работнику. Работник сам узнает, сможет ли он исполнять обязанности, хватит ему знаний и квалификации, лучше уйти по-хорошему, чем потом быть уволенным за несоответствие.

Особые случаи расторжения трудового договора

Расторжение трудовых договоров всегда подчиняется статьям ТК РФ, однако даже закон предусматривает исключения. Так имеет определенный порядок увольнения руководство предприятия, так как руководители высшего звена несут материальную и руководящую ответственность. Прекращение трудовых отношений руководства с работодателем происходит не так просто как кажется. На место руководителя предприятия необходимо подобрать кандидатуру, которая соответствовала бы всем требованиям.

С директором

Законодательство предусматривает основные и особые обстоятельства по которым руководитель может быть уволен. Это смена собственника предприятия, приватизация и другое отчуждение.

  • сокращение штатов, прекращение работы предприятия;
  • невозможность исполнять обязанности директора по здоровью;
  • невозможность исполнять функции из-за компетенции;
  • грубое нарушение трудовых обязанностей;
  • хищение материальных ценностей;
  • нарушение связанное с неправильным руководством, повлекшее за собой аварию на производстве.

При смене собственника, формы собственности, сокращении должности выплачивают выходное пособие согласно составленному ранее трудовому договору, но не менее трех заработных плат. Если увольнение связано с нарушением трудовой дисциплины, есть взыскание или ущерб, то выходное пособие не выплачивается.

Кроме этих причин имеется множество других, по которым может, уволен директор, так как на эту должность назначают и при несоответствии должности возможно увольнение.

Расторжение трудового договора с генеральным директором

Принцип увольнения для такой должности остается таким же, как и для руководителей верхнего звена. Увольнение может предложить собрание акционеров или уход может быть связан со здоровьем или семейными обстоятельствам. При увольнении по желанию работодатель извещается за месяц, выходное пособие выплачивается за три месяца, причем оно может отдельно оговариваться в договоре на случай увольнения. При увольнении связанным с нарушениями закона, выходное пособие не выплачивается. Генеральный директор имеет право подписи до последнего дня, поэтому он имеет право подписать приказ об увольнении на себя, если это невозможно сделать, то его подписывает юридически уполномоченное лицо. По окончании работы на этом предприятии, делается запись в трудовой, где отмечается номер приказа, основание и ссылка на статью кодекса, дата увольнения.

Расторжение трудового договора с генеральным директором

Расторжение трудового договора с руководителем предприятия

Расторжение договор с руководителем определяются не только общими, но и дополнительными основаниями. Руководитель может уволить собственник предприятия или орган, который уполномочен проводить такие действия от имени собственника или общее акционерное собрание. Увольнение в таком случае не связано с взысканием и нарушениями. На общем собрании составляется протокол, где определяется сумма выходного пособия, но не менее трех зарплат. Выплата производится в последний день работы и делается запись в трудовой. Руководитель предприятия может сам себе подписать приказ об увольнении, так как он имеет право подписи до последнего дня.

Расторжение трудового договора с пенсионером

Рано или поздно подходит пенсионный возраст, многие начинают сомневаться, останутся ли они на рабочем месте. Расторжение договора с пенсионером невозможно, так как по закону продолжить работу можно, но не обязательно. Законодательство разрешает работодателю заключать трудовой договор с пенсионером срочный, основываясь на возрасте. Этим самим он обезопасит себя от выплат по болезни пенсионера. Как только договор заканчивается пенсионер будет рассчитан. Если пенсионер после выхода на пенсию желает работать, то его уволить на основании возраста не имеют права. Но существуют исключения по некоторым специальностям, где имеется возрастное ограничение.

Работодатель может заключать трудовой договор срочный, указав, что сделано это в силу возраста. Расторгнуть срочный договор можно по инициативе работодателя, при этом не требуется исполнения каких-то гарантий. Законодательство не определяет работающих пенсионеров в отдельную категорию, поэтому расчет производится на общих основаниях.
При расчете пенсионер должен направить заявление в отдел кадров за две недели до ухода, при отработке он получает полный расчет. Если работник собирается только выходить на пенсию, то отрабатывать две недели необязательно, достаточно предупредить руководителя за несколько дней.

Расторжение трудового договора с беременной

Беременность чаще всего не запланирована, поэтому работодателю надо быть всегда готовым найти нового временного работника. Женщины в таком положении имеют права на работу до декретного отпуска, потом в течение трех лет за женщиной сохраняется рабочее место и предприятие оплачивает декретный отпуск. После этого женщина может восстановиться на работе. Однако бывает так, что женщина работала по срочному договору, тогда она не может быть уволена до окончания беременности. Если это пришлось на декретный отпуск, то числится она должна до окончания декретного отпуска, а потом может быть уволена. Также во время беременности невозможно перевести работницу на новое рабочее место, без согласия, а также уменьшить ее заработок связанного с переводом на более легкую работу.

Расторжение трудового договора в связи со смертью работника

В жизни есть естественная причина прекращения работы, это смерть работника. Договор в этом случае прекращается, но не расторгается. Для этого издается приказ, основанный на свидетельстве о смерти или решении суда, признавшего смерть человека. Приказ издается, как только появятся документы подтверждающие факт смерти, дата увольнения будет считаться со дня смерти. Все деньги, заработанные на предприятии, перечисляются семье или иждивенцам, если таковые имеются. Деньги за отпуск, который работник использовал, но не отработал не вычитаются из общей денежной суммы. В трудовую книжку ставят запись о расторжении договора по статье кодекса и ее могут переслать родственникам по заявлению.

Расторжение трудового договора при лишении свободы

Закон четко прописывает порядок расторжения трудового договора в связи с лишением свободы работника и невозможностью исполнять свои трудовые обязанности. Руководитель имеет право прекратить трудовые отношения, как только получит копию приговора суда. В этот день издается приказ, где днем увольнения должен стоять день вынесения приговора. В приказе основанием считается приговор о лишении свободы. такую же запись сделают и трудовой книжке. Трудовую книжку необходимо отдать в день увольнения, если этого сделать нельзя, то делается пометка. Однако осужденный может просить переслать документы ему на зону, заказным письмом.

Всю заработную плату при расторжении трудового договора при заключении перечисляют на счет бывшего работника или передается наличными лицу имеющему доверенность на получение денег. С приказом работник знакомится под роспись, если это невозможно сделать в приказе это отмечается.

С иностранным работником

Всегда интересно знать, как заключаются трудовые договора с иностранцами. Сейчас в России огромное количество нелегальных работников, которые не имеют разрешения на работу и при этом не имеют никаких социальных гарантий. При въезде в Россию каждый иностранный работник может, получит право на работу согласно квоте в данной местности. Каждый мигрант при этом учитывается, а работодатель обязан за него платить страховые взносы.

Расторжение трудового договора

Одно из основных оснований для прерывания трудовых отношений является окончание действия договора на работу. В связи с прекращением действия разрешения на работу происходит расторжение трудового договора с иностранцем, об этом сообщают в органы УФМС. Оформление и увольнение иностранного работника проводится по законодательству России, поэтому работодатель обязан заключать бессрочный договор, заключение срочного нарушает закон.

При завершении договора иностранец имеет право продлить трудовой договор, при этом он должен продлить разрешение на работу.

Иностранный работник может быть уволен по собственной воле, по инициативе работодателя и по согласию сторон. Также работодатель имеет полное право расторгнуть трудовой договор с иностранным гражданином при ликвидации предприятия, при отказе перевода на другую работу, в другое место и многие другие. Все выплаты производятся в день расчета, при этом выдают трудовую книжку. Все оформления и расчеты с иностранными работниками проходят через органы ФМС.

1111111111Рейтинг 5.00 (1 Голос)

Добавить комментарий

Опишите свой вопрос и получите краткий комментарии юриста онлайн. Вы можете обратиться за платной письменной консультацией онлайн по почте: [email protected]


Защитный код
Обновить

Комментарии  

#2Дмитрий22.10.2016 19:52
Грозятся оставить без зарплаты если я не напишу заявление о увольнении и последующем приеме на работу в связи с реорганизацией предприятия.
Цитировать
#1Диана23.04.2016 02:12
Здравствуйте , я работаю продавцом -консультантом, завтра мне выходить на смену, а я ночью узнаю о том что меня уволили, через сменщицу , сам начальник мне не сказал, я ему позвонила он сказал что забыл предупредить, на моё место уже оформили девушку, работала я 2месяца и 22 дня, начальник сказал пиши по собственному желанию ,и причины нет, что мне делать ? Мне должны увольнительные выслать ? Договор я ещё не подписывала, оформлена официально
Цитировать

Обучение в странах ЕС

Наличие высшего образования является довольно важным фактором во время рассмотрения вашей кандидатуры на ту или иную должность. И чем образование лучше, тем выше шансы устроиться в престижную компанию на хороший пост.

Наши отечественные ВУЗы дают сравнительно неплохое образование, но европейские дипломы ценятся в разы сильнее. Мы живем в такое время, когда получить образование в ЕС больше не является чем-то заоблачным. Это вполне реально, причем есть несколько способов достижения желаемого.

Требования к
к абитуриентам

Практически в каждой стране одним из главных условий обучения является знание государственного языка. Для этого во многих ВУЗах предусмотрены специальные подготовительные курсы, они могут длиться от 3-х месяцев до 1 года. В случае, если абитуриент не проходит подобные курсы, ему необходимо другим способом подтвердить свое знание языка.

Это может быть предоставление международного сертификата, подтверждающего знания, наличие диплома о ранее пройденных языковых курсах или же абитуриент должен документально подтвердить, что изучал необходимый язык на протяжении последних 4 лет.

В Европе располагаются одни из самых лучших в мире учебных заведений. И что самое замечательное, большая часть государственных ВУЗов принимает иностранных студентов на бесплатную форму обучения. Безусловно, для каждой страны есть свои нюансы и тонкости, но все они преодолимы, самое главное – достаточный уровень сил, мотивации, и конечно знание иностранного языка. .

Отличия между отечественной и европейской
системами образования

Диплом об окончании ВУЗа ЕС намного более востребован, чем даже самого лучшего университета нашей страны. Такой диплом дает возможность проходить стажировку в известнейших мировых компаниях, что может послужить фундаментом для успешной карьеры.

В нашей стране в большинстве ВУЗов образование идет еще по старой системе и для получения хорошей работы многим студентам приходится проходить дополнительные курсы или учиться самостоятельно, в то время как обучение в ЕС вышло на новый уровень.

Там можно изучать основы бизнеса, гейм-дизайна и мультимедиа, стать специалистом в области альтернативной энергетики, нейробиологии и многих других направлениях. В то время, как студенты наших ВУЗов по большей части получают теоретические знания с малой долей практики, за рубежом у учащихся есть возможность практиковаться, создавая и развивая собственные проекты. Европейская система обучения в первую очередь нацелена на возможность применения своих знаний на практике, что позволит стать отменным специалистом в определенной области.

Гражданам Евросоюза получить
образование ЕС проще

Для поступления в любой из европейских ВУЗов потребуется определенный пакет документов, открытие и в дальнейшем продление визы для учебы, различные сертификаты. Совершенно другим образом ситуация обстоит для граждан ЕС. Имея паспорт одной из стран, входящих в Евросоюз, стать студентом любого из университетов ЕС в разы проще и быстрее, поскольку учебные заведения отдают большее предпочтение местным, нежели иностранцам.

Одним из наиболее распространенных вариантов получения европейского гражданства является оформление паспорта Румынии путем репатриации. Так как Румыния входит в состав Евросоюза начиная с 2007 года, каждый ее гражданин автоматически получает все привилегии граждан ЕС. По репатриации получить гражданство намного проще, чем каким-либо другим способом. В среднем данный процесс может занять около года, в то время как другие способы могут растянуться не менее чем на 5 лет. Репатриация подразумевает наличие румынских корней у себя в роду, и на данный момент таких людей довольно много, так как учитываются родственники, проживавшие на территории Великой Румынии в период с 1918 по 1940 года.

Европейское гражданство открывает множество новых возможностей и перспектив для своего обладателя и его семьи. Поэтому получение образования в Евросоюзе – это только один из возможных шагов на пути к успешной, интересной и насыщенной жизни. Причем, стоит обратить внимание на то, что с паспортом Румынии на территории всего Евросоюза образование можно получать наравне с местными жителями.

компания RAFE.RU - помощь в получении гражданства ЕС

Оформление ПМЖ

Оформление ПМЖ ЕС является важным этапом в процедуре иммиграции, предшествующим получению полноценного гражданства. Данный статус обычно является самым продолжительным, требует тщательной подготовки документов, прохождения серии проверок заявителя на различных уровнях.

Одним из популярных направлений иммиграции посредством ВНЖ и ПМЖ является Европейский союз, в состав которого сегодня входит 27 стран.

Повышенный спрос на получение статуса резидента связан с тем, что на территории Союза действует общее законодательство, позволяющее его жителям свободно перемещаться и работать в любом государстве-участнике.

Можно ли получить ПМЖ
в одной стране, а жить в другой?

В соответствии с действующим законодательством стран-участников Европейского союза, каждый гражданин ЕС имеет полное право на свободное перемещение в пределах государств, входящих в состав сообщества. Из этого следует, что для граждан других стран существует возможность оформления ПМЖ одного из государств ЕС с правом дальнейшего переезда, поиска работы или обучения.

Программы, предусматривающие получение ПМЖ

Все без исключения страны Европейского союза предусматривают возможность выдачи права на постоянное проживание гражданам других государств.

Проблема заключается в том, что большинство данных иммиграционных программ дают возможность оформить гражданство только на основании кровного родства, крупных инвестиций, или для людей с исключительными личными и профессиональными качествами.

Где в ЕС легче получить ПМЖ? Самые лояльные программы инвестиционной иммиграции, репатриации на основании происхождения, трудовой миграции и т.п. предлагают такие европейские страны как Румыния, Словакия, Словения, Венгрия, Болгария и некоторые другие государства ЕС.

Процедура
оформления ПМЖ

Перед тем как оформить ПМЖ в ЕС, претендент должен выполнить ряд важных условий:

Подать заявление, в котором указываются личные данные, цель переезда, предоставляются дополнительные документы, соответствующие требованиям конкретной страны;

Доказать материальную состоятельность, подтвердив тем самым, что кандидат на получение ПМЖ не будет претендовать на финансовую поддержку от государства;

Оформить медицинскую страховку, покрывающую необходимый перечень рисков (в случае трудоустройства за границей, данную обязанность может взять на себя работодатель).

Законодательство, регулирующее процесс получения ПМЖ

Основные права и свободы резидентов Европейского союза регулируются национальным законодательством стран-участников, а также международными директивами и договорами.

Так, первым нормативным актом, который положил начало созданию Европейского союза, был Римский договор, подписанный в 1957 году, предусматривавший ликвидацию физических и экономических границ для перемещения в пределах ЕС людей, товаров, услуг и капиталов.

7 февраля 1992 года в Нидерландах был подписан Маастрихтский договор, который выступил в качестве логического завершения процесса экономической и политической интеграции стран ЕС. Окончательно права европейских граждан на свободное перемещение, проживание и работу в пределах Европейского союза утвердились Директивой 2004/38/ЕС.

Оформление гражданства Румынии

Страны Европейского союза экономически сильны, уровень жизни в каждой из них находится на высоком уровне, поэтому совершенно неудивительно, что столько людей стремится эмигрировать в Европу. К сожалению, программа инвестирования не всем по карману, а натурализация забирает много лет. Более быстрый и простой способ стать частью ЕС - это получение гражданства Румынии по процедуре репатриации.

Почему люди выбирают гражданство Румынии.
Плюсы и минусы

Румыния стала полноправной частью Евросоюза в 2007 году, и с того времени каждый гражданин Румынии автоматически приобретает гражданство ЕС. Этот статус наделяет своего владельца множеством привилегий и новых возможностей. Из основных преимуществ можно отметить следующие:

  • Полная свобода перемещения по территории более чем 160 стран

  • Возможность жить, работать и вести собственный бизнес в любой европейской стране

  • Высокое качество медицинского обслуживания

  • Возможность получить востребованное образование в одном из ВУЗов Европы

  • Становится доступным открытие счета в одном из европейских банков на выгодных условиях

  • Качественные продукты питания и прочие товары

  • Высокий уровень жизни

Также, большим плюсом можно считать тот факт, что двойное гражданство Румыния признает, поэтому после получения паспорта Румынии нет необходимости отказываться от своего предыдущего.

Минусы гражданства Румынии для россиян - в общем и целом их нет. Безусловно, каждый человек может найти причину недовольства, но все вышеперечисленные плюсы запросто перекрывают мелкие недостатки.

Как получить гражданство Румынии

В первую очередь, каждому заявителю необходимо определиться с тем, как именно он хочет оформлять гражданство: самостоятельно или с помощью опытных специалистов. Выбирая самостоятельное оформление, заявитель подвергает себя риску на неудачу за счет незнания всех нюансов и тонкостей процесса. Сложности могут возникнуть уже на стадии сбора необходимых документов для подачи. Другое дело - это сотрудничество с миграционной компанией, юристы которой помогут, поддержат и дадут дельный совет на протяжении всей процедуры. Во время первого обращения к сотрудникам выбранной компании, клиенту предоставят исчерпывающую консультацию, в ходе которой будет подобран наиболее оптимальный вариант оформления паспорта Румынии.

На данный момент существует несколько способов: натурализация, инвестирование и репатриация в Румынию. Наиболее распространенный способ - программа репатриации, так как это самый быстрый вариант получения гражданства Румынии для россиян.

Этапы оформления гражданства Румынии

Консультация, во время которой юристы выясняют цели и желания, возможности и предпочтения своего клиента. На основе этих данных подбирается оптимальный вариант получения гражданства. Миграционный специалист обязательно проверяет клиента на доступность программы репатриации, так как многие люди могут не знать о существовании родственников в ЕС.

Подписание договора и запись клиента на подачу документов. Для максимального ускорения данного процесса, запись на подачу осуществляется в дистанционном режиме - через са

Готовое досье переводится на румынский язык и легализируется с учетом всех требований европейского законодательства. В указанную дату заявитель приезжает на подачу в Минюст в сопровождении юриста компании. Подав досье, клиент получает DOSAR, помогающий в дальнейшем отслеживать статус дела.

После получения DOSAR заявитель ожидает выхода в приказ. Это время разумно потратить на изучение румынского языка и текста присяги. На этом этапе компания предоставляет обучающие материалы и репетитора для лучшего понимания информации.

Юристы следят за статусом дела с помощью сайта Минюста и сразу, когда дело выходит в приказ, они уведомляют об этом и записывают на присягу, на ближайшую свободную дату. После успешного прохождения присяги заявитель получает сертификат о гражданстве.

На основании сертификата изготовляются внутренние документы европейского образца. В первую очередь это свидетельства о рождении и браке. После можно будет оформить внутренний паспорт Румынии (булетин).

Имея на руках все документы, подтверждающие статус гражданина Румынии и соответственно ЕС, можно забыть про ПМЖ или ВНЖ и наслаждаться жизнью в любой из стран Евросоюза.

Почему гражданство Болгарии так востребовано

  • Популярность иммиграции в страны Евросоюза ежегодно возрастает, и для иностранцев есть несколько вариантов получить статус гражданина ЕС. Наиболее доступный и надежный из них – оформление гражданства Болгарии.

  • Для потомков болгар предусмотрена упрощенная процедура получения документов – программа репатриации в Болгарию. Положения программы утверждены на законодательном уровне.

  • Согласно закону Болгарии “О гражданстве” (ст. 15), получить паспорт государства могут иностранцы, имеющие болгарское происхождение и подтвердившие данный факт документально.

  • Для этого необходимо подготовить документы на подачу в соответствии с требованиями ДАБЧ – государственного агентства по делам болгар за границей.

  • Процедура подготовки и подачи документов требует знания юридических аспектов дела, поэтому заявители на гражданство обращаются за помощью в оформлении бумаг к иммиграционному юристу.

Процедура оформления гражданства Болгарии

Получить желаемый статус заявитель может в несколько этапов. Прежде всего необходимо исследовать родословную на наличие болгарских корней, так как репатриация – наиболее быстрый способ получить гражданство Болгарии.

Для подтверждения болгарского происхождения необходимо подготовить следующий список документов:

Свидетельство о рождении заявителя

Свидетельство о рождении заявителя

Свидетельство о рождении заявителя

Свидетельство о рождении заявителя

Недостающие документы можно восстановить, обратившись в архивные органы Болгарии. Как только линия, по которой заявитель может оформить гражданство, будет установлена – документы готовы к подаче.

Готовый пакет бумаг подается в ДАБЧ вместе с заявлением о предоставлении гражданства Болгарии по корням. Успешная подача завершается для заявителя получением удостоверения о болгарском происхождении – произхода.

С выходом произхода начинается следующий этап – подача документов на гражданство в Министерство правосудия. Подача проходит в г. София при личном участии заявителя. В Министерстве вы получаете индивидуальный регистрационный номер и проходите собеседование с представителем Министерства.

Подав документы, вы ожидаете выхода Указа президента о предоставлении вам гражданства Болгарии на основе программы репатриации. Для получения документов необходимо прибыть в г. Софию и лично забрать Сертификат о гражданстве.

На основе Сертификата, уже будучи гражданином Болгарии, вы можете оформить внутренние документы страны: свидетельство о рождении болгарского образца, заграничный паспорт, единый государственный номер, водительские права.

Процедура оформления гражданства Болгарии

Как страна-участница Евросоюза, Болгария сегодня достигла внушительного прогресса в экономике, социальной политике, став одной из самых быстроразвивающихся стран ЕС.

С болгарским паспортом вы получаете следующие возможности:

Проживание в любой из стран ЕС с правом обучения и трудоустройства

Безвизовое перемещение по большинству стран мира

Право открывать и вести собственный бизнес на территории ЕС

Сохранение гражданства родной страны

Доступное приобретение европейской недвижимости

Высокий уровень социальной защиты населения

Большим преимуществом для иностранцев является и то, что при оформлении болгарского гражданства и после получения Сертификата нет необходимости непрерывного проживания на территории страны. Выбор только за вами!

Оформление гражданства Польши

Польша – это одна из самых высокоразвитых в экономическом отношении стран Европейского союза. Несмотря на непростое социалистическое прошлое, Польше удалось менее чем за 10 лет сделать практически невозможное, и занять лидирующие позиции среди государств региона. Апофеозом экономического развития и главным достижением внешнеполитической сферы стало вступление в 2004 году в Европейский союз.

На сегодняшний день польское гражданство позволяет получить доступ к свободному проживанию на территории Европейского союза без оформления виз или других документов. Кроме того, оформление гражданства Польши дает возможность работать без ограничений, получать образование, пользоваться достижениями современной медицины, отдыхать и путешествовать.

Юридическая компания Rafe предлагает своим клиентам консультационную поддержку в вопросах получения польского гражданства по корням, а также помогает решить вопросы, связанные с процессом иммиграции. Воспользуйтесь нашими услугами, и ощутите все преимущества сотрудничества с профессионалами!

Что мы
предлагаем?

  • Полное юридическое сопровождение, начиная от консультаций, заканчивая сбором, переводом, легализацией необходимого пакета документов

  • Поиск польских корней, в случае необходимости – восстановление подтверждающих бумаг и справок из государственных архивов

  • Подготовка к собеседованию с консулом, предоставление вариантов вопросов и ответов на них на польском языке

  • Сопровождение клиента на подачу документов на гражданство Польши, которая проходит в консульстве по вашему месту жительства

  • Помощь в получении Карты поляка – документа, подтверждающего ваше происхождение

Условия получения
гражданства Польши

В соответствии с польским законодательством, получить польское гражданство могут лица, которые соответствуют определенным требованиям:

  • Постоянно проживают на территории страны не менее 3 лет

  • Имеют стабильные и официальные источники доходов

  • Владеют собственной или арендованной недвижимостью

Несмотря на достаточно строгие требования, существуют некоторые правовые нюансы, позволяющие получить второе гражданство Польши намного быстрее. Первый вариант – брак с гражданином страны, в данном случае срок ожидания сокращается к двум годам. Второй, более простой и доступный вариант – получение польского гражданства по корням, то есть документальным подтверждениям родственной связи с польскими предками, что позволяет стать владельцем паспорта за 1 год.

Большинство иностранцев, оформляющих гражданство по репатриации, пользуются правом подачи ходатайства на имя Президента Республики Польша, полномочия которого позволяют предоставить статус резидента страны без привязки к конкретным срокам или другим аспектам. Так, в период с 2016 года по сегодняшний день по решению Президента гражданство получили около 10 тысяч людей.

Поддержка юриста, специализирующегося на гражданстве Польши – это верное решение, которое позволит получить официальный статус жителя страны без дополнительных затрат времени и средств. Гражданство Польши по корням изменит вашу жизнь к лучшему, ведь теперь вы сможете свободно пользоваться всеми преимуществами полноправного обитателя Европейского союза. Компания Rafe работает в сфере миграционного права уже более 10 лет, поэтому мы можем гарантировать, что вы будете довольны результатами сотрудничества!

Оформление ВНЖ

Вид на жительство в ЕС – это один из наиболее простых способов получения доступа к высокооплачиваемой работе. Кроме того, в перспективе ВНЖ позволяет оформить статус гражданина выбранной страны, именно поэтому данной возможностью активно пользуются люди, желающие быть уверенными в своем будущем.

Сегодня почти все страны Европейского союза предлагают собственные миграционные программы, которые отличаются друг от друга требованиями к заявителю, сроками оформления документов и прочими особенностями.

Что дает ВНЖ в ЕС? Прежде всего, официальный статус позволяет легко устроиться на престижную работу, проводить операции с недвижимостью (покупка, продажа, аренда), учиться в любом ВУЗе, получать квалифицированную медицинскую помощь. Дополнительное преимущество – отсутствие постоянной необходимости оформления виз и прочих документов, дающих право на пересечение границ.

Как получить ВНЖ ЕС?
получения паспорта ЕС

На сегодняшний день существует несколько путей получения ВНЖ в ЕС. Рассмотрим наиболее распространенные способы оформления ВНЖ ЕС в 2020 году:

Получение ВНЖ в ЕС при покупке недвижимости – один из самых дорогих, но в то же время и самых простых способов легализации на территории стран Европейского союза. Некоторые иммиграционные программы предусматривают обязательное наличие у заявителя собственной или арендованной недвижимости.

После приобретения ВНЖ ЕС недвижимость становится дополнительным источником дохода, ведь ее всегда можно продать, сдать в аренду или использовать с целью получения прибыли. Именно поэтому данный способ получения ВНЖ ЕС пользуется высоким спросом.

Вид на жительство в ЕС для пенсионеров предусматривается законодательством Болгарии, Румынии, Словении, Словакии, Венгрии, Португалии, Испании, Италии и других стран. Рассматривая данную возможность, следует учитывать не только собственные предпочтения, но и соотношение уровня доходов, цен на продукты и услуги.

В данном случае оптимальным вариантом является перевод пенсионного обеспечения в достаточно развитые, но доступные для жизни страны – Словению, Словакию, Румынию или Венгрию.

ВНЖ в Европе после получения рабочей визы. В случае легального трудоустройства на территории ЕС, каждый человек вправе претендовать на получение вида на жительство, а после 5-7 лет постоянного проживания в стране – открыть ПМЖ и приступить к процедуре оформления гражданства. Единственный недостаток – необходимость периодического продления ВНЖ и риск потерять статус в случае преждевременного увольнения.

Одним из наиболее распространенных вопросов является следующий: «Если есть ВНЖ, когда подавать на гражданство?» Прежде всего, в данном вопросе следует рассматривать нюансы законодательства страны, а также тип программы, в соответствии с которой был предварительно оформлен вид на жительство ЕС.

Помощь в
в получении гражданства

Впервые понятие «Гражданство Европейского союза» было введено в 1992 году одновременно с принятием Маастрихтского договора. Основной принцип заключается в том, что одновременно с национальным гражданством возникает гражданство ЕС, которое предоставляется всем жителям стран-участников Союза. Вопреки расхожему мнению, не существует отдельного паспорта Евросоюза: основной документ гражданина каждой страны ЕС является подтверждением права на свободное передвижение в пределах 27 стран-участников, предоставляя одновременно дополнительные права на работу, получение образования и прочие преимущества.

Окончательно права граждан Европейского союза были закреплены с введением Директивы 2004/38/ЕС права на передвижение и проживание свободно в рамках ЕС. Таким образом, если есть вид на жительство, его владелец становится равным в правах с владельцами европейского гражданства (единственное отличие – невозможность участия в выборах).

Гражданство Болгарии

Значительная часть иностранцев, желающих иммигрировать в ЕС, оформляют гражданство Болгарии. Связано это с тем, что болгарский паспорт можно получить меньше, чем за 2 года, а процедура оформления документов доступна многим.

Статус гражданина Болгарии можно получить 4 способами: путем натурализации, по месту рождения, за особые заслуги или по происхождению. Последний вариант является наиболее оптимальным.

Процедура репатриации в Болгарию

Статья 15 закона Болгарии “О гражданстве” гласит, что иностранец, подтвердивший свое болгарское происхождение, вправе получить гражданство страны по упрощенной процедуре – путем программы репатриации.

По условиям данной программы достаточно предоставить документальное подтверждение наличия у вас болгарских корней, а именно:

Документы, удостоверяющие вашу личность – внутренний и заграничный паспорта, свидетельство о рождении

Документы родителей – свидетельства о рождении, свидетельство о браке

Документы бабушки и дедушки по одной из линий – свидетельства о рождении, свидетельство о браке

Заявление о предоставлении вам гражданства

На основе имеющихся документов необходимо составить досье на подачу в соответствии с требованиями ДАБЧ (агентство по делам болгар за рубежом).

Оформление гражданства Болгарии – процедура, к которой следует подходить со знанием тонкостей иммиграционного права. Поэтому заявители обращаются за юридической консультацией к специалисту.

Этапы оформления гражданства Болгарии

Консультация юриста, оценка шансов на получение гражданства

Составление досье, подготовка документов заявителя на подачу

Подача документов в сопровождении юриста в Болгарии

Ожидание произхода – официального подтверждения болгарского происхождения

Получение произхода и подача документов в Министерство правосудия

Прохождение собеседования с представителем Министерства

Выход Указа президента и получение гражданства Болгарии

Оформление документов болгарского образца

Получив статус гражданина Болгарии, вы сможете жить на территории любой из стран ЕС, пользуясь всеми привилегиями европейского гражданства.

Что дает гражданство
Болгарии

Наличие болгарского паспорта наделяет вас рядом преимуществ, среди которых:

  • Полноправное проживание в любой из стран Евросоюза – гражданство Болгарии котируется в ЕС наравне с остальными странами, входящими в союз

  • Возможность путешествовать в более чем 150 стран мира без виз – получив болгарские документы, вы открываете для себя границы большинства стран мира

  • Право на трудоустройство и ведение бизнеса на территории ЕС – правительство страны поощряет предпринимательскую деятельность, предлагая выгодные условия налогообложения и кредитования

  • Получение достойного европейского образования – престижное образование в вузах ЕС позволит вам и вашим близким стать востребованными специалистами в своей сфере

  • Высококвалифицированное медицинское обслуживание – медицина ЕС довольно дорогостоящая для иностранцев, с гражданством Болгарии вы можете воспользоваться выгодными предложениями страховки;

  • Бесплатное оформление гражданства для несовершеннолетних детей – при оформлении документов для всей семьи, дети получают гражданство бесплатно и по упрощенной схеме

Кроме того, получив болгарское гражданство, вы становитесь не только гражданином ЕС, а и сохраняете за собой статус гражданина родной страны.

компания RAFE.RU - помощь в получении гражданства ЕС

Гражданство Румынии: юридические консультации

Планируете оформить гражданство Румынии? Тогда вы точно нуждаетесь хотя бы в минимальных знаниях особенностей данного процесса. Их можно получить самостоятельно с помощью разных статей, блогов или форумов.

Но информация, полученная таким путем, не всегда будет правильной и достоверной. Куда более разумно получить квалифицированную юридическую консультацию по вопросам гражданства от специалиста в данной области. Помощь миграционного адвоката порой просто неоценима.

Зачем нужна
юридическая помощь?

Довольно часто люди обращаются к юристам, уже зная свои основания для румынского паспорта и имеют нужные документы на руках. Но, к сожалению, далеко не у всех сразу есть всё.

Во время первого обращения в миграционную компанию потенциальный заявитель получает детальную консультацию по всем интересующим вопросам. Анализируются личные данные клиента для составления полной картины. Рассматриваются и подбираются самые оптимальные пути получения гражданства Румынии. На сотрудников миграционной компании можно рассчитывать абсолютно во всем, что касается вопросов восстановление гражданства Румынии. На протяжении всего процесса юрист будет на связи.

Процедура получения
гражданства Румынии

Именно с юридической консультации начинается оформление документов для гражданства Румынии. Консультация также может понадобиться на любом другом этапе. Последовательность шагов для получения румынского паспорта:

Когда человек впервые обращается в миграционную компанию, детально разбирается его ситуация и возможности. Подбирается наиболее доступный способ получения паспорта ЕС

Следующую консультацию заявитель получает, когда начинается составление досье, так как бывают ситуации, требующие истребования утерянных документов

Подача документов. В случае необходимости вы можете воспользоваться адвокатской подачей, что позволит значительно ускорить период ожидания подачи документов в Минюст

После получения DOSAR идет время ожидания выхода в приказ. И здесь наши юристы также придут на помощь, так как посодействуют в изучении румынского, разборе вероятных вопросов, которые может задать консул на присяге

Сдача присяги и прохождение краткого собеседования с представителем Министерства юстиции Румынии, по окончании которого вы получаете Сертификат о гражданстве

Когда заявитель получает на руки Сертификат, подтверждающий его статус гражданина Румынии, юрист проконсультирует и поможет изготовить все необходимые внутренние документы.

Чем отличается оформление
с адвокатом от самостоятельного?

Юридическая помощь и своевременно полученная консультация может существенно упростить весь процесс иммиграции.

Только юристы, не единожды прошедшие весь процесс, знают все тонкости и детали, с помощью которых быстро можно прийти к желаемому результату.

Сотрудничая с компанией Rafe, вы можете быть уверены в том, что процесс сбора, подготовки и подачи документов пройдет максимально оперативно. Будем рады видеть вас в числе наших клиентов!

Гражданство Польши: юридические консультации

Иммиграция – это сложный и многоэтапный процесс, требующий времени, терпения и опыта. Если вы планируете получить гражданство Польши, помощь юриста непременно станет именно тем инструментом, который поможет сохранить силы и направить их в более полезное русло, например – изучение языка, культурных ценностей, истории и обычаев новой страны.

Компания Rafe – это коллектив профессиональных юристов, которые работают в сфере иммиграционного права уже больше 10 лет. Руководствуясь своим практическим опытом, мы подберем для вас наиболее удобную и эффективную схему сотрудничества, которая позволит с минимальными затратами времени и средств получить гражданство Польши по репатриации.

Консультационная
помощь

На сегодня получение гражданства Польши возможно несколькими путями, однако самый простой и быстрый из них – программа репатриации на основании польского происхождения. Если у вас имеются документальные доказательства прямого родства с лицами польской национальности, то в соответствии с действующим законодательством, для вас существует упрощенный вариант получения гражданства. В первую очередь, необходимо будет получить Карту поляка, и после 1 года проживания на территории Польши подать прошение о предоставлении гражданства.

Юридические услуги по гражданству Польши – это одно из ведущих направлений деятельности нашей компании. Мы готовы оказать своим клиентам помощь в сборе документов, их правильном оформлении и подаче, а также контролировать дальнейший процесс рассмотрения дела. Консультации юриста по гражданству позволяют избежать возможных ошибок в оформлении документов, а также ускорить их рассмотрение представителями государственных органов. Именно поэтому наши услуги пользуются значительным спросом среди граждан России, Украины, Беларуси и других стран постсоветского пространства.

Наши
преимущества

Особый подход к каждому клиенту. Сопровождением вашего дела будет заниматься персональный юрист, и такой подход к работе дает возможность полностью сконцентрироваться на потребностях, требованиях и пожеланиях клиента.

Высокий уровень компетенции. Юристы компании Rafe располагают многолетним опытом работы, благодаря чему мы ориентируемся во всех тонкостях, нюансах и новшествах иммиграционного законодательства Европейского союза.

Возможность ускорить рассмотрение дела. Мы работаем с представителями государственных органов Польши напрямую, что позволяет постоянно держать ситуацию под контролем и использовать все предусмотренные законодательством рычаги воздействия.

Своевременные консультации. В случае возникновения любых вопросов, вы можете в удобное время обратиться к своему иммиграционному консультанту для получения актуальной, доступной и объективной информации.

Порядок сотрудничества

Подготовка документов на Карту поляка. В первую очередь, необходимо собрать бумаги, подтверждающие вашу принадлежность к польскому народу – свидетельства о рождении предков, выписки из городских архивов, актовых и костельных книг, судебных актов и т.п.

Подача досье на рассмотрение консулом Республики Польша. Также на этом этапе мы начинаем подготовку клиента к прохождению собеседования, предоставляем перечень возможных вопросов, которые будут задаваться консулом.

После успешного прохождения собеседования вы получаете Карту поляка, которая дает право на подачу прошения о предоставлении польского гражданства. Единственное условие – необходимость официального проживания на территории страны на протяжении 1 года.

Получение гражданства в Польше и оформление внутренних документов. Иммиграционные юристы компании Rafe с готовностью проконсультируют вас о дальнейшем порядке действий и окажут помощь в оформлении документов европейского образца.

Что дает болгарский
паспорт

Наиболее быстрый и доступный способ иммиграции в Евросоюз – получить паспорт Болгарии. Документ можно оформить на основании программ натурализации, репатриации или, заключив брак с гражданином Болгарии.

Наличие паспорта Болгарии позволит вам использовать все преимущества европейского гражданства:

Проживание в выбранной стране ЕС

Высокие социальные гарантии от государства

Возможность получать образование в европейских вузах

Безвизовое пересечение границ более 150 стран мира

Лояльное налогообложение для бизнеса

Право трудоустройства в компании стран ЕС.

Как получить паспорт Болгарии

Оптимальная программа для жителей СНГ, в том числе, россиян – оформить паспорт Болгарии по репатриации. Процедура регламентирована ст. 15 болгарского закона “О гражданстве”.

Согласно законодательству государства, документ могут получить иностранцы, документально подтвердившие свою этническую принадлежность к болгарам. Для этого понадобится собрать полное досье, отвечающее требованиям ДАБЧ – государственной организации по делам болгар за рубежом.

Документы для оформления
паспорта Болгарии

Для начала работы над оформлением гражданства по репатриации необходимо убедиться в наличии болгарских корней и возможности их подтверждения.

Документы, необходимые для подачи досье в ДАБЧ:

Внутренний и заграничный паспорт заявителя

Свидетельство о рождении заявителя

Свидетельства о рождении родителей

Свидетельство о браке родителей

Свидетельства о рождении бабушки и дедушки по одной из линий

Свидетельство о браке бабушки и дедушки по той же линии

Чаще всего документы родственников болгар приходится восстанавливать через архивные органы. Для этого можно обратиться за соответствующей услугой к иммиграционному юристу.Срок подготовки и восстановления документов занимает около двух месяцев.

Подача документов и получение произхода

После подтверждения болгарского происхождения заявитель вправе приступить к подаче документов на получение произхода – официального удостоверения этнической принадлежности к болгарской национальности.

Вам необходимо лично приехать в г. Софию в назначенный день по предварительной записи. В ДАБЧ нужно подать подготовленные документы, на основании которых представители болгарской стороны принимают решение о выдаче вам произхода.

Документ позволит заявителю осуществить подачу документов на получение болгарского паспорта.

Поездка в Министерство правосудия
и прохождение собеседования

Получив свидетельство о болгарском происхождении, заявителю необходимо подготовить оставшиеся документы для подачи и прибыть в указанные сроки в Министерство правосудия на прохождение интервью.

Для успешного прохождения собеседования к нему нужно подготовиться заранее. Если вы обратились за помощью к иммиграционному юристу, он предоставит вам список возможных вопросов и ответов в Министерстве правосудия.

Результат интервью – выход Указа президента о выдаче вам паспорта Болгарии.

Получение болгарского паспорта

Заявителя заранее уведомляют о дате выдачи документа в Министерстве правосудия. Прибыв в Болгарию, вы получаете Сертификат о присвоении гражданства. С этого момента вы – полноправный гражданин Болгарии и ЕС.

После того, как удастся получить паспорт гражданина Болгарии, можно приступать к оформлению внутренних документов страны: заграничного паспорта, ЕГН, водительских прав и прочее.

Паспорт Польши

Паспорт Польши – это официальный документ, который служит для подтверждения личности своего владельца, а также применяется в целях идентификации при пересечении государственных границ. В качестве внутреннего удостоверения, действующего в пределах Польши и государств Европейского союза, используется пластиковая ID карта стандартного размера (86х54 мм).

Получить паспорт Польши может любой гражданин страны, вне зависимости от возраста: для детей возрастом до 13 лет срок действия документа составляет 5 лет, в остальных случаях необходима замена удостоверения личности каждые 10 лет.

Как выглядит паспорт Польши?

Начиная с 1 января 2006 года, вскоре после вступления Польши в состав Европейского союза, на территории страны были введены паспорта нового образца.

Взамен документов темно-синего цвета, начали использоваться биометрические удостоверения личности с обложкой цвета бургунди. На передней части паспорта поляка изображен государственный герб, надпись «Unia Europejska» и название документа на польском, английском и французском языке.

В 2018 году, к 100-летию основания Польской Республики, было принято решение изменить внешний вид паспорта. На внутренних страницах – портреты исторических личностей, которые сделали свой вклад в историю страны и стали символом борьбы за независимость.

С обложки исчезло название документа на французском языке, на обратной стороне нанесено стилизованное изображение границ государства, число «100», вензель «RP» и слово «Passport» шрифтом Брайля.

Порядок оформления паспорта

Как уже упоминалось выше, владельцем паспорта может стать только лицо, имеющее польское гражданство. Учитывая факт значительной территориальной разрозненности представителей польского народа, правительство в 2007 году инициировало запуск программы репатриации, которая позволяет прямым потомкам граждан страны восстановить свой официальный статус и получить польский паспорт по корням. Что для этого необходимо?

Подать документы на Карту поляка

Доказать национальную принадлежность

Пройти собеседование с консулом

Получить Карту поляка

Подать прошение на гражданство

Стоит учитывать, что Карта поляка не наделяет своего владельца правами гражданина страны, а выступает только в качестве свидетельства национальной идентичности. Прежде чем получить гражданство Польши, необходимо официально прожить в пределах государства не менее 12 месяцев, подтвердить наличие официального дохода и собственного либо арендованного жилья.

Польский паспорт по Карте поляка – это один из самых простых вариантов получения гражданства Европейского союза. Данная программа успешно функционирует с 2007 года, и уже позволила множеству поляков со всего мира вернуться на историческую родину.

Помощь в получении польского гражданства

Иммиграционные юристы компании Rafe предлагают вам консультационную поддержку в вопросах получения паспорта Польши. Мы поможем вам собрать и подготовить к подаче необходимые документы, проверим и докажем наличие родства, будем сопровождать вас на протяжении всего процесса репатриации. Вместе с опытными специалистами процесс получения польского гражданства по Карте поляка пройдет в максимально сжатые сроки, и гарантированно завершится успешно!

Паспорт Румынии

Румыния присоединилась к Евросоюзу относительно недавно, в 2007 году. С того времени получение румынского паспорта является очень популярным. Это происходит потому, что в румынском законодательстве есть программа репатриации, с помощью которой очень многие люди могут восстановить утраченное гражданство по документам своих предков. Данная процедура в разы проще и быстрее, чем другие способы получения гражданства.

В среднем, такой процесс занимает чуть больше года. Стоит отметить, что паспорт гражданина Румынии наделяет своего обладателя множеством привилегий и автоматически делает его гражданином ЕС.

Что дает
паспорт Румынии

Получив румынский паспорт, вы откроете для себя множество новых возможностей, доступных гражданам Европейского союза:

  • Гражданин Румынии вправе выбирать, где хочет жить и работать, так как это может быть любая страна из всех, входящих в ЕС и не только

  • Становится доступным получение востребованного образования в лучших европейских ВУЗах

  • Получение медицинской помощи от лучших специалистов в любое удобное время

  • Каждый желающий может открывать и вести собственный бизнес на выгодных условиях

  • Приобретение недвижимости по более привлекательной цене

  • Гарантированное получение социальной помощи от государства

  • Путешествия станут намного доступнее, ведь больше не будет необходимости заниматься утомительной бумажной волокитой

Какие документы нужны
для румынского паспорта

Получить паспорт Румынии довольно просто при наличии необходимых документов. В случае отсутствия какой-либо справки, ее всегда можно истребовать, в чем каждому заявителю обязательно поможет его миграционный юрист.

Для составления правильного досье понадобятся:

Оба паспорта: внутренний и заграничный

Свидетельства о рождении и браке, если такой был заключен

Свидетельства о рождении и браке/разводе родителей заявителя

Свидетельства о рождении и браке/разводе бабушки и дедушки заявителя

Если родство устанавливается по прародителям, понадобятся их свидетельства о рождении и браке/разводе

Свидетельства о рождении и браке/разводе родителей заявителя

Обратите внимание: заламинированные документы необходимо будет получить повторно, и вкладывать в досье в оригинальном виде. Перед подачей все документы переводятся на румынский язык и обязательно легализуются, на некоторые из них ставится апостиль.

Как сделать румынский паспорт

Каждый заявитель вправе самостоятельно выбирать, как именно он будет оформлять румынский паспорт: самостоятельно или с помощью миграционного юриста.

Оба варианта отличаются друг от друга только тем, что с помощью юриста получить паспорт румынии для россиян будет проще и быстрее, так как часть обязанностей адвокат возьмет на себя, а именно:

Истребование документов в случае их утери

Перевод и легализация досье

Запись и сопровождение на подачу с возможностью адвокатской подачи

Помощь в подготовке к присяге (предоставление репетитора, обучающих материалов и списка вопросов для присяги)

Консультации касательно изготовления внутренних документов, в том числе id карты Румынии

Помимо вышеперечисленного, юрист всегда на связи в рабочее время. При возникновении любого дополнительно вопроса мы сможем предоставить исчерпывающую консультацию, обращайтесь!

Оформление гражданства

Целью многих людей, которые планируют изменить место постоянного проживания, становятся страны Евросоюза. Получить гражданство Германии, Франции, Италии или любого другого развитого государства достаточно сложно, однако затраты времени, средств и приложенных усилий оправдываются в минимальные сроки.

Гражданство ЕС – это открытый доступ к качественному образованию, передовой медицине, высокооплачиваемой работе и прочим благам цивилизованного мира.

Преимущества
европейского гражданства

Какие плюсы у европейского гражданства? Главное преимущество – сравнительно небольшое количество требований к кандидату и простота оформления документов. Конечно, у каждой страны есть свои правила выдачи гражданства, и некоторые из них выполнить достаточно сложно.

С другой стороны, паспорт любого государства ЕС дает право постоянно находиться на территории Евросоюза, поэтому нет особой разницы, получать гражданство лояльных к иностранцам Болгарии, Румынии, или более развитой и консервативной в данном вопросе Германии. Еще одно преимущество жизни в Европе – близость к странам СНГ, благодаря чему новоиспеченный иммигрант всегда может навестить своих родственников, друзей, которые остались на родине.

Способы
получения паспорта ЕС

Среди наиболее простых путей иммиграции следует выделить натурализацию, инвестирование в экономику и репатриацию. Рассмотрим кратко особенности, преимущества и недостатки каждого из них.

Репатриация

Репатриация – это процесс получения (восстановления) гражданства лицом, которое ранее проживало на территории страны, либо имеет прямую родственную связь с гражданином государства. По программе репатриации, к примеру, можно в срок около 1 года получить румынский паспорт, который дает право на свободное перемещение в пределах ЕС и всего мира.

Натурализация

Натурализация – это процесс получения гражданства после определенного периода официального проживания в стране. В большинстве государств Европейского союза данный срок составляет 5 лет, при этом требуется выполнить ряд дополнительных условий (проживать в стране не менее 183 дней в году, оплачивать налоги в местную казну, иметь официальный источник дохода и т.п.). Кроме того, существует необходимость периодического продления статуса ВНЖ, что также сопряжено с затратами времени и средств.

Бизнес-иммиграция

Инвестирование средств в экономику является основанием для приобретения гражданства Австрии, Болгарии, Румынии, Мальты, Кипра и островных государств Карибского бассейна. Минимальные суммы вложений могут варьироваться в пределах от сотен тысяч до нескольких миллионов Евро, поэтому данный способ подходит только для крупных предпринимателей, желающих расширить географию своей деятельности или получить двойное гражданство.

Помощь в
в получении гражданства

Процесс иммиграции сопряжен с определенными бюрократическими нюансами, разобраться с которыми под силу только опытным юристам.

Обращаясь к специалистам компании Rafe, вы получаете уверенность в том, что подготовка, оформление и подача документов на гражданство Европейского союза будут выполнены в кратчайшие сроки.

Мы располагаем многолетним опытом в сфере международного права, что позволяет уверенно ориентироваться во всех новшествах миграционного законодательства. Будем рады сотрудничеству!

RAFE – юридическая помощь в вопросах
иммиграции в страны Европейского союза

Консультационная поддержка

Перевод и легализация документов

Информация о действующих иммиграционных программах

Компания RAFE – это объединение юристов, специализирующихся на вопросах иммиграционного права. Помимо основного направления деятельности, мы также предоставляем информацию о важных аспектах законодательства. Заручившись нашей поддержкой, вы сможете получить:

Информацию об иммиграционных программах

Помощь в сборе и подготовке документов

Консультации в вопросах иммиграционного права

Правовую поддержку опытных юристов

Почему нам стоит
доверять?

  • Процедура подачи документов на гражданство происходит при вашем личном присутствии. Вы самостоятельно сможете отслеживать весь процесс, начиная от сбора необходимых документов, заканчивая их регистрацией в Министерстве юстиции Румынии, получать своевременные консультации и информационную поддержку.

  • Мы работаем на результат. Как и для многих других компаний, главное для нас – довольные клиенты, которые смогут в дальнейшем порекомендовать нас своим друзьям и знакомым. Именно поэтому мы принимаемся за работу только в том случае, когда на все 100% уверены в положительном исходе вашего дела.

  • Порядок нашей работы полностью соответствует действующим требованиям международного законодательства. Иммиграционные юристы стабильно отслеживают нововведения в нормативных актах Европейского союза, что дает возможность своевременно реагировать на любые изменения и корректировать процедуру подготовки документов.

  • Сотрудничество осуществляется на основании официального договора, в котором детально расписаны все этапы и нюансы работ, в том числе – сроки их выполнения и конечная стоимость. Это дает вам уверенность в каждом действии и защищает от любых форс-мажоров.

  • Подготовкой документов занимаются профессиональные юристы с многолетним опытом профессиональной деятельности. Благодаря нашей поддержке вы сможете в значительной мере ускорить рассмотрение документов представителями страны, в которой будете оформлять гражданство.

Наш коллектив – это команда квалифицированных юристов международного права, владеющих практическими навыками решения задач любого уровня сложности. Мы в кратчайшие сроки подготовим все документы, необходимые для получения гражданства, поможем пройти каждый этап процедуры иммиграции и проконтролируем точность соблюдения требований законодательства.

Репатриация

Законодательством многих стран Европейского союза предусматривается возможность предоставления гражданства

лицам, предки которых проживали в государстве и утратили гражданство по независящим от них причинам.

Весомым преимуществом данного пути является простота подготовки документов и минимальные сроки рассмотрения

оформленного запроса.

Процедура
оформления ПМЖ

Руководствуясь собственным опытом, мы рекомендуем нашим клиентам использовать для получения гражданства Европейского союза программу репатриации, поскольку именно она дает возможность стать полноправным жителем ЕС при минимальных затратах времени и средств.

Самой популярной и доступной широкому кругу клиентов является иммиграционная программа Румынии, которая успешно действует с 2009 года. В соответствии с законодательством Румынии, для получения гражданства необходимо пройти достаточно простую процедуру репатриации, которая состоит из нескольких этапов:

Сбор документов, подтверждающих происхождение заявителя

Подача документов, рассмотрение, выдача регистрационного номера

Анализ документов уполномоченными представителями Минюста

Подготовка к присяге, изучение румынского языка

Принятие заявителем присяги, получение Сертификата о гражданстве

Оформление паспорта европейского образца и внутренних документов

На каждом этапе вас будут сопровождать представители нашей компании, которые в любое время готовы предоставить консультационную поддержку и оказать помощь в оформлении документов. В случае необходимости вы можете в любое время связаться с нашими иммиграционными специалистами для получения дополнительной информации касательно особенностей процедуры оформления гражданства и требований к заявителю. Будем рады сотрудничеству!

Юридическая поддержка и консультации в вопросах иммиграции в страны Европейского союза

Мы оказываем помощь в защите ваших прав и интересов, предоставляем юридическую поддержку, занимаемся сбором, подготовкой и восстановлением документов

Связаться с нами