8-916-732-41-16

ПН - СБ

9:00 - 20:00

  8-916-732-41-16
8-916-732-41-16 law@rafe.ru
  8-916-732-41-16

г. Москва, ул. Тверская, д. 16, к. 1






Квалифицированная, профессиональная и эффективная защита ваших прав и интересов адвокатами в Москве.
Мы защитим ваши законные права и интересы: исследуем вопрос, соберем необходимые доказательства для составления сильной позиции в судах, добьемся защиты ваших прав.
По всем вопросам: 8-916-732-41-16

Наиболее распространенный способ увольнения это расчет по собственному желанию. Однако есть моменты, когда нарушение трудового договора происходит по вине одной стороны, иногда это грозит увольнением. При незаконном увольнении у работника имеются все основания провести восстановление на рабочем месте по суду, используя законодательное право. Увольнение по собственному желанию обычно не вызывает проблем, работник пишет на имя работодателя заявление об увольнении, указывает дату и через две недели его обязаны рассчитать. При полном расчете, издается приказ по предприятию об увольнении, его подписывает работник и на основании приказа, ему в последний день выплачивают все заработанные деньги, делают запись в трудовой. Деньги и трудовую книжку выдают в последний день отработки.

Увольнение может производиться не только по собственному желанию, но и по инициативе работодателя. Оно может быть связано с нарушением трудовой дисциплины работником, сокращением штатов, ликвидации предприятия и другие. Если увольнение спровоцировано работником, нарушением трудовой дисциплины, например прогул, появление на рабочем месте в пьяном виде, создание опасной ситуации, которая могла повлечь за собой опасность для жизни и здоровья людей. Появление пьяным на работе не допускается. Если факт появления в нетрезвом виде зафиксирован, то увольнение неизбежно, восстановиться на рабочем месте практически невозможно. Не поможет обращение в трудовую комиссию, в суд и в прокуратуру. При таком увольнении важно правильно составить акт освидетельствования работника, заверенный медицинской службой или свидетелями.

Увольнение за прогул наиболее распространенный. По законодательству прогул это отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд в одну рабочую смену, обед в прогул не включается, так как не оплачивается. Факт прогула должен быть правильно зафиксирован и подсчитан по времени. Любое нарушение закона об увольнении дает право работнику восстановиться на рабочем месте через суд на законном основании.

Восстановление на рабочем месте в суде

Основанием для обращения в суд может быть любой трудовой спор между работником и работодателем. Любое обращение должно быть правомерно. Для восстановления на работе через суд, с помощью адвоката или юриста по трудовым спорам подается заявление. Основанием к обращению может быть несогласие с записью в трудовой, неправильная формулировка причины увольнения, неправильный подсчет двух недельного срока отработки или вообще нежелание рассчитываться с предприятия. Любой факт рассматривается судом и выносится решение (постановление). Если суд признает правомерность обращения работника и найдет нарушение в действии работодателя, то выдается решение, по которому работника необходимо немедленно восстановить на рабочем месте. Немедленное исполнение, это значит, работник должен приступить к своим обязанностям на другой день после вынесения решения суда.

На основании постановления суда издается приказ о восстановлении на рабочем месте, вместе с ним ликвидируют приказ об увольнении. В трудовую книжку вносят другую запись, пишут, восстановлен и номер приказа. Если работник не принимал участие в судебном разбирательстве, а за него это делал представитель, то работника извещают о принятом решении письменно. Со следующего дня он должен приступить снова к работе. Такая же ситуация возникает, если уволили по сокращению штатов, при этом не предложив другую работу. При обращении в суд такая ситуация решиться в пользу работника. Закон также запрещает увольнять женщин находящихся в декрете. если есть дети до трех лет, мать-одиночку, мать у которой ребенок инвалид, нельзя уволить работника по достижению пенсионного возраста. Если работник узнает, что его не справедливо уволили или уволили с нарушением можно добивать разрешения своих прав в суде и прокуратуре. Обычно, работодатель понимает, что нарушает закон и работник настроен серьезно, он будет судиться, то работодатель постарается пойти на мировую. Любое судебное разбирательство это, прежде всего издержки, выплата за вынужденный прогул работнику, возможна моральная компенсация, а самое главное прокурорская проверка. Чем проверка закончится никому неизвестно.

Исполнение решения суда считается выполненным, как только работник приступит к работе. Если работодатель на исполняет решение, то такое решение проводится через судебных приставов. Пристав назначает дату восстановления на работе, это исполнительное производство должно быть исполнено, даже, если работодатель подал иск в суд высшей инстанции. При не выполнении на предприятие накладывается административный штраф, дальнейшее неисполнение приведет большему штрафу и наказанию руководителя.

Помощь юриста в восстановлении на работе

В трудовом споре порой трудно разобраться без юридических знаний и навыков, поэтому можно воспользоваться юридическими услугами юристов по трудовым спорам. Адвокат может собрать всю документацию и сам направить в суд, причем участие клиента не обязательно. Достаточно юристу дать доверенность на проведение дела от вашего имени. Клиенту надо дождаться только решения суда. Стоимость юридических услуг невелика, но и ее можно вернуть с проигравшего дело. Востребованность юриста по трудовым спорам в Москве и Московской области большая, так как это огромный мегаполис, с развитым производством и торговлей. Поэтому постоянно возникают трудовые проблемы.

1111111111Рейтинг 5.00 (1 Голос)

Добавить комментарий

Опишите свой вопрос и получите краткий комментарии юриста онлайн. Вы можете обратиться за платной письменной консультацией онлайн по почте: law@rafe.ru или по телефону: 8-916-732-41-16


Защитный код
Обновить