При приеме на работу между работником и администрацией предприятия заключается трудовой договор. В нем указываются условия, по которым будет выполнять свои обязанности каждая из сторон. У каждой стороны есть свои права и обязанности, которые урегулированы Трудовым кодексом РФ.
Работодатель согласно нормативным актам обязан обеспечить будущему работнику рабочее место, а также обеспечить безопасность труда согласно трудовому законодательству, социальное страхование от болезни, несчастных случаев и отпусков по рождению и уходу за детьми. В свою очередь работодатель имеет определенные рычаги воздействия в виде штрафных санкции за нарушение трудовой дисциплины. В отношении оплаты труда, а именно оклад, тарифная ставка, оплата за вредные и тяжелые условия труда, которые предусмотрены нормативными актами работодатель вправе увеличить минимальные значения принятые в данном регионе. Итогом трудового договора, как и любого другого договора требующего обязательную письменную форму работник ставить число и подпись.
Один экземпляр заверенный работодателем и подписанный работником передается каждой из сторон.
С этого дня трудовой договор вступает в силу. Если были неучтены какие-то условия, составляют дополнительный трудовой договор в виде соглашения, которое становится неотъемлемой частью трудового договора. Также оформляется трудовая книжка и делается соответствующая запись. Трудовой договор заключается даже в случае совместительства. При необходимости составления соглашения могут попросить дополнительно другие документы (справку о семейном положении, свидетельство о браке и другие), но которые не противоречат законодательству РФ. Поскольку в дальнейшем при расторжении трудового договора все пункты будут играть важнейшую роль. Договор заключается также при приеме на работу с испытательным сроком, также оговаривают все условия этого срока. Расторжение возможно со стороны работодателя, не дожидаясь окончания испытательного срока. Он должен предупредить сотрудника за 3 дня до увольнения с объявлением причины в письменной форме. В некоторых случаях трудовой договор можно расторгнуть до окончания испытательного срока, но если ваши права были нарушены, обращайтесь к специалистам с разъяснением.
Они будут на вашей стороне, встанут на защиту, при необходимости напишут исковое заявление в суд, представят вас на всех необходимых инстанциях, вы получите моральное и конечно же материальное удовлетворение, которое выражается в присужденной судом сумме. Для обращения к юристам компании Rafe вы можете позвонить по телефонам указанным на нашем сайте, здесь Вам обязательно помогут.