Причина увольнения с работы могут быть различными: по собственному желанию, случай увольнения с нарушением трудового законодательства со стороны сотрудника или работодателя.Если сотрудник написал заявление об увольнении, но не написал документ о расторжении трудового договора добровольно, то у него может быть большой шанс восстановления на работе в прежней должности с сохранением заработной платы. Также сохраняется непрерывный трудовой стаж, льготы, отпуск. Невосстановленние работника грозит работодателю судом. В законодательстве четко прописано как можно провести увольнение.
Если вас уволили с нарушение установленного порядка, вы имеете право обратиться в суд. Чтобы ускорить процесс восстановления на работе, обратитесь к юристу. Это позволит вам сэкономить время. Вы может бесплатно проконсультироваться у юриста бесплатно по телефону или же приехать в офис для разговора. Опытный юрист составит иск в суд, соберет нужные документы, может представить вас в суде. По решению суда работодатель обязан произвести восстановление на работе, также возместив нанесенный вам ущерб. Взыскивается средний заработок (за три месяца вынужденного прогула или разница, если вы находились на низкооплачиваемой работе). Но в любом случае восстановление на работе и разрешение трудового спора надо доверить опытному юристу.
По решению суда восстановить на работе вас обязаны сразу. Неисполнение решения суда грозит работодателю дальнейшими судебными разбирательствами.
В юридических консультациях такие случаи нередки, поэтому юристы имеют большой опыт в разрешении подобных дел.
Но, если сам работник нарушил трудовой договор, здесь тем более стоит обратиться к опытному юристу, чтобы найти какой-нибудь подзаконный акт, способный вас защитить. А отсюда сохранение рабочего места, зарплаты, льгот и многого другого. Так как поиски работы с не очень хорошей записью в трудовой книжке может стать проблемой. Поэтому вовремя обратитесь к юристу.