Наиболее сложными делами для рассмотрения в гражданском праве являются дела по трудовым спорам, особенно много связанных с увольнением и восстановлением на работе. Причин для увольнения множество, но каждый отдельный случай рассматривается судом, если работник решил восстановиться на рабочем месте. В каждом конкретном случае работодатель должен выполнить правильно процедуру увольнения, обосновать факт увольнения, если это было инициативой работодателя. Наиболее распространенные случаи это расторжение договора работодателем со своей стороны, прогул, алкогольное опьянение. В таких ситуациях, если есть обращение в суд, работодатель должен доказывать с помощью документов или свидетельских показаний наличие нарушения. Например, при увольнении за прогул необходимо правильно посчитать время отсутствия на рабочем месте, оно должно быть более 4-х часов подряд в течение смены или рабочего дня. Обеденное время не включается во время отсутствия, так как этот промежуток не оплачивается. В это время работник имеет право не находиться на рабочем месте.

Восстановление на работе

При алкогольном или наркотическом опьянении при доказательстве увольнение однозначно. Доказательством появления на рабочем месте или на объекте в пьяном виде служит освидетельствование в медицинском учреждении. Если работник отказывается от этой процедуры, составляется акт, который подписывает руководитель и свидетели. При правильном оформлении документов, это будет сильной доказательной базой, если в суде будет рассматриваться дело о восстановлении работника на работе и выплате средней заработной платы за вынужденный прогул. При таком увольнении в трудовую книжку вписывается очень нехорошая статья, по которой будет трудно устроиться на работу.

При оформлении на работу работник подписывает документ, называемый трудовым договором, в котором обозначены все условия взаимоотношений между работодателем и работником. Это соглашение никогда не вступает в противоречие с коллективным договором, он может только его дополнять, причем все должно быть основано на законодательстве. Любое прерывание трудового договора, изменение условий, то есть перевод на другую работу, изменение графика работы без согласования с работником невозможно, если работник будет уволен, то при проверке в суде можно добиться восстановления на работе с выплатой всех денежных средств, которые мог заработать за это время работник. Если на предприятии был подписан коллективный договор, то работник не может обращаться в суд единолично при нарушении, он не может действовать от имени коллектива.

При любой форме собственности работодатель и работник могут защищать свои права в суде, законодательство одинаково отстаивает законность для обеих сторон.

Основания для восстановления работника на рабочем месте

По закону все трудовые споры разбираются в трудовых комиссиях или в суде, восстановление на работе рассматривает только суд, причем при совместной работе с прокурором. Основанием для восстановления будет решение суда, оно требует немедленного исполнения, то есть работодатель получает исполнительный лист сразу, в суде и обязан восстановить на рабочем месте работника на другой день. Начало работы считается, что решение суда исполнено. Для выхода на работу, работник должен будет извещен, желательно под роспись, в этот же день должен будет издан приказ о восстановлении и отменен приказ об увольнении.

Соответственно должна быть изменена запись в трудовой книжке, в ней должно быть указано, на каком основании, то есть на решении суда были сделаны такие записи.

Причины увольнения

Основной причиной увольнения считается добровольный расчет с работы.По этой статье происходит максимальное расторжение трудовых договоров. При увольнении по собственному желанию, главное это добровольное прекращение трудовых отношений с предприятием. Достаточно за две недели известить работодателя и на пятнадцатый день работник получает полный расчет. Это значит, издается приказ об увольнении по предприятию, выплачивается вся заработная плата, выдаются деньги за неиспользованный отпуск, премии, на руки выдается трудовая книжка. В ней должна стоять запись об увольнении с указанием статьи ТК РФ.

Другой категорией увольнений является незаконное увольнение, оно может быть связано с нарушением трудовой дисциплины работника или работодателя. Нарушение со стороны работодателя могут быть связаны с самим процессом увольнения, то есть неправильно оформленный приказ, расчет двухнедельной отработки, издание приказа об увольнении раньше времени.

Со стороны работника увольнение может последовать в результате прогула, появлении на работе в нетрезвом виде, нарушении техники безопасности на производстве, которое может повлечь за собой увечье или ущерб. При таких увольнениях восстановление на работе практически невозможно, даже по решению суда, хотя в каждом конкретном случае суд разбирается основательно.

Увольнение и восстановление на работе

Увольнение с любого предприятия должно проводиться на основании правомерности увольнения, оно должно соответствовать законодательству и правовым актам. Имеются несколько видов увольнений:

  • прекращение действия договора, то есть договор на работу был срочный;
  • взаимное согласие обеих сторон по прекращению трудовых отношений;
  • сокращение штатов (модернизация);
  • закрытие или слияние предприятий.

Увольнение и восстановление на работе

Кроме этих причин есть множество, по которым работник может быть уволен. Часто увольнение является незаконным и при желании через суд работник может снова вернуться на работу. Восстановление производится по решению суда с участием сторон, а также прокурора. Решение суда должно быть исполнено немедленно, так как исполнительный документ выдается в суде. Исполнение должно начаться на другой день после опубликованного исполнительного документа. Как только работник приступит к работе, решение посчитают исполненным. Невыполнение приведет снова к обращению к приставам, которые могут наложить штраф и назначить новую дату, когда работник должен будет приступить к работе.

Восстановление после прогула

Много обращений по трудовым спорам связано с прогулами. Что принято считать прогулом по трудовому праву? Это отсутствие на работе более 4-х часов за смену или рабочий день без учета обеденного перерыва. Обеденный перерыв не считается рабочим временем и не оплачивается работодателем. Многие сильно ошибаются, включая неоплачиваемый перерыв в прогул при составлении акта. По такому нарушению работник имеет законное право на подачу иска в суд о восстановлении. Судья рассмотрит иск, а прокуратура определит правомерность иска на основании акта о прогуле, документа внутреннего распорядка и примет важное решение. Если расчет пропущенного рабочего времени окажется менее 4-х часов, то работник будет восстановлен на работе однозначно. Если более, то увольнение признается законным.

Некоторые обстоятельства, по которым был совершен прогул, суд не рассматривает как нарушение. Например, не появление на рабочем месте из-за болезни или по особым семейным обстоятельствам, когда работодатель был предупрежден. Если работодатель не был предупрежден, то в суде будут искать веские причины прогула. Работодатель признает болезнь, если она зафиксирована документально в медицинском учреждении При отсутствии документов судья может выслушать мнение свидетелей или медицинских работников, которые могут подтвердить например болезнь близкого человека вынужденного прогульщика. Документально подтверждается уход за больным. Вынужденное отсутствие на работе не будет считаться прогулом. Работодателю придется восстановить на работе сотрудника, заплатить ему за вынужденный прогул, изменить запись в трудовой книжке.

Восстановление после армии

Часто обращаются в юридическую фирму о правомерности сохранения рабочего места ха молодым человеком после возвращения из армии. В настоящее время положения о сохранении рабочего места за отслужившим в армии нет. При призыве молодой человек увольняется на общих основаниях, в трудовой ставят запись, уволен в связи с прохождением военной службы. При возвращении из армии рабочее место не сохраняется Оформиться на работу можно в любую организацию, даже на бывшую работу, но на общих основаниях. Исключение составляют государственный служащие за которыми сохраняется рабочее место, причем в течение трех месяцев с даты увольнения в запас. На время службы работник с госслужбы числится в кадровом резерве.

Восстановление на работе после декрета

Много вопросов возникает от женщин желающих восстановиться на прежней работе после декретного отпуска. Часто администрация предприятия не желает возвращения молодой матери на прежнее рабочее место. Это может быть связано с несколькими причинами. За время декретного отпуска работница могла забыть навыки, а также технологии могли уйти вперед. Для возвращения на работу ее необходимо переучивать, также место может быть занято более квалифицированным работником. Что делать работодателю? Он обязан вернуть прежнее рабочее место, при этом сохранить заработную плату согласно штатному расписанию. По закону сотрудница может вернуться из декрета раньше трех лет, но для этого она должна предупредить работодателя. Если сотруднице предложат другую работу, то с ней необходимо заключить дополнительное соглашение по изменению условий труда.

Восстановление на работе после декрета

Нарушение закона в отношении женщин, вышедших после декрета, не допускается. Все действия по изменению восстановления на работе после декретного отпуска должны согласовываться письменно. Если нет никакой возможности восстановиться нормально на прежней работе увольняйтесь. только с формулировкой по сокращению штатов. Когда работодатель не хочет, чтобы у него работали, то лучше разойтись по хорошему, рано или поздно вам придется уволиться, лучше сделать это сразу, чем трепать себе нервы.

Восстановление по сокращению штатов или ликвидации предприятия

При ликвидации предприятия или при сокращении штатов работодатель должен предупредить письменно всех работников подлежащих увольнению. Первым этапом при сокращении будет приказ о сокращении штата. Далее:

  • извещение сотрудников за два месяца под подпись;
  • обращение в профсоюз и в службу занятости;
  • приказ об увольнении.

Все эти этапы проходятся в обязательном порядке, любое изменение приведет к нарушению. В приказе главное указывается дата увольнения, это будет отправной точкой при уведомлении работников, которых хотят сократить. Законодательство четко оговаривает категории лиц, не подлежащих увольнению, это матери-одиночки, беременные женщины, женщины с детьми до трех лет, получивших нетрудоспособность на предприятии, граждане у которых на иждивении дети. На основании приказа руководства сотрудникам, которые будут уволены, должны на предприятии предложить другие рабочие места. Если они в течение этого времени откажутся, они будут уволены по сокращению. Важно знать, что у трудовой книжки должна стоять запись по сокращению штатов. Обычно такая формулировка при дальнейшем поиске работы считается благонадежной. При сокращении работодатель проведет полный расчет по заработной плате, а также выходное пособие.

При ликвидации предприятия всеми вопросами занимается ликвидационная комиссия, при обращении в которую работнику выплатят всю заработную плату после того, как будут денежные средства. Выплатят всю зарплату за отработанное время, плюс выходное пособие для поиска работы за два месяца.

Восстановление на работе после банкротства предприятия

Как быть с работниками при банкротстве предприятия? Когда начинается процедура банкротства, издается приказ об увольнении. Он издается конкурсным управляющим, с предупреждением за два месяца. При банкротстве в реестре ЕГРЮЛ должна быть сделана запись о ликвидации предприятия, если записи такой нет, то ликвидация не считается завершенной, при увольнении будет считаться, что прошло сокращение штатов. На этом основании можно через суд добиться восстановления на предприятии, выплаты заработной платы за вынужденный прогул. При банкротстве предприятия не происходит ликвидация, а лишь ее начало.

Порядок восстановления на работе

При разрешении спорных конфликтов по трудовым спорам работодатель или работник могут обратиться в суд. Каждый может защищать свои права на законном основании. В целях экономии времени и денег администрация предприятия может пойти на мировое соглашение по возвращению рабочего места работнику, администрация признает право возвращения на работу, а сотрудник отказывается от дальнейших судебных разбирательств. Мировое соглашение определяется судебным определением, с момента его принятия мировое соглашение вступает в силу. Теперь важно, чтобы работодатель исполнил свое обещание по восстановлению на работе и выплатил заработную плату за вынужденный прогул. Мировая договоренность может быть достигнута в любой момент рассмотрения дела, даже при кассационном обжаловании. Суд может не принять соглашение, если каким-то образом нарушены чьи-то права. Все условия, произнесенные устно заносятся в протокол заседания, который подписывают обе стороны конфликта, письменные условия прилагают к документам.

Необходимо знать, что после принятия соглашения сторонами, повторно иск судом не рассматривается. Оно имеет силу исполнительного листа и может быть исполнено в принудительном порядке. Судебное разбирательство может быть прекращено, если истец отзовет свой иск. Мировое соглашение составляется понятно, четко, в нем не должно быть двойственности понятий, вызывающих споры и противоречия. В документе прописываются все условия восстановления, выплаты, при этом истец отказывается от всех претензий к ответчику. Данный документ подписывают в суде, возвращение на работу производится немедленно. В соответствии с этим издается приказ о восстановлении, аннулируется приказ об увольнении, меняется запись в трудовой книжке.

Восстановление по суду

Не всегда стороны конфликта достигают мирового соглашения, часто проходит судебное разбирательство. Каждая сторона старается отстоять свои права, обе стороны могут быть как истцами, так и ответчиками. Истец всегда должен доказывать справедливость и правомерность обращения по спору о восстановлении на работе исходя из документов. Любое нарушение должно быть правильно зафиксировано, так как может не стать доказательством. Суды довольно часто принимают сторону работника, это происходит от того, что у работодателей много правонарушений по процедуре увольнения или неправильности трактовки статей закона на основании которых хотят расстаться с работником. По трудовым спорам об восстановлении исполнение решение производится немедленно, даже, если подается кассационная жалоба. До рассмотрения жалобы работник должен занять свое рабочее место. Только кассация определит конечное решение спора. Если будет определено, что увольнение законно издается приказ об увольнении.

Из статьи закона выходит, что решение суда проводится сразу приводится в действие, иначе восстановление проведут приставы. При этом они могут наложить штраф на предприятие и взыскать судебные издержки с ответчика. Невыполнение постановления суда повторно приведет к штрафу в больших размерах и выплате задолженности за вынужденный прогул.

Восстановление по суду

Заявление о восстановлении на работу

Для разбирательства дела в судебном порядке необходимо подать исковое заявление. В нем должны быть указаны:

  • личные данные работника;
  • наименование предприятия, юридический адрес, другие реквизиты;
  • описание проблемы, то есть на основании чего произошло увольнение.

Обоснование увольнения должно ссылаться и соответствовать статьям ТК РФ. Все нарушения должны подтверждаться документами и актами. Доказательная база обеих сторон будет рассмотрена судом, так как каждая сторона имеет право на защиту. Согласно всем документам будет вынесено постановление, которое должно будет исполнено на другой день после вынесения. Как только работник приступит к работе, решение суда считается выполненным, также должна быть аннулирована запись в трудовой и сделаны все выплаты. Государственная пошлина при трудовых спорах не платиться.

Решение суда о восстановлении на работу

Решение суда выносится после внимательного изучения дела о незаконном увольнении. Только при рассмотрении дела по существу суд даст ответ на спор. В делах по восстановлению исполнительный документ выдается в суде и подлежит немедленному исполнению, не важно, что решение суда еще не вступило в силу. Истец или ответчик при несогласии имеют право подать апелляционную жалобу в высшие инстанции, которые могут пересмотреть дело или вернуть его на новое рассмотрение, проверить правильно ли трактовались статьи трудового права. По закону восстановление на работу по решению суда производится на следующий день после вынесения решения суду, здесь нет срока обжалования, при котором решение не вступает в законную силу. Исполнение постановления контролируется приставами.

Сроки восстановления на работе

Законодательство четко определяет сроки увольнения и восстановления. Заявление об увольнении работающий подает в отдел кадров, в нем он указывает, какого числа хочет уйти с работы. Оно пишется не менее чем за две недели до расчета. По согласованию с работодателем работник может рассчитаться раньше, но это должно быть отмечено. По истечении этого срока выходит приказ об увольнении, этот день вписывают в трудовую книжку. В последний день работник получает всю заработанную за это время, выплаты и трудовую книжку с записью об увольнении, причем должна быть указана статья, по которой был произведен расчет.

При незаконном увольнении также имеются сроки восстановления на прежней работе. Заявление рассматривается в суде в течении одного календарного месяца после увольнения или издания приказа. Вынесенное постановление имеет силу исполнительного документа, его исполнение должно производиться немедленно. Конечно не в этот день, а на следующий день после вынесения решения. Это тот случай, когда исполнение производится до вступления решения в законную силу. На предприятии издается приказ об отмене приказа об увольнении, затем издается приказ о восстановлении. Этот порядок соблюдается для того, чтобы правильно рассчитать выплаты за вынужденный прогул. Как только работник приступит к работе, решение считается выполненным, если этого не произошло, работать начинают судебные приставы.

Выплаты при восстановлении на работу

Работодатель уволивший работника с нарушением несет материальную ответственность, то есть возмещает заработок ( ст. 394 ТК РФ), моральный ущерб (ст. 237 ТК РФ), судебные издержки ( ст. 88 ГПК РФ). Весь заработок рассчитывается за время судебного разбирательства, то есть время, когда работник не имел возможности исполнять работу. При расчете используют средний заработок за рабочие дни, которые стали прогулом. В исполнительном документе судом может быть указана твердая денежная сумма для выплаты, в этой суммы взимается налог. Также заработная плата по решению суда может быть проиндексирована. Кроме этого суд имеет возможность назначить выплату, за моральный урон, эта сумма не так большая, но приносит удовлетворение. При положительном решении в пользу работника, расходы, связанные с судебным процессом оплачивает проигравшая сторона.

Деньги, выплаченные при увольнении, в качестве выходного пособия вычитаются из сумм определенные судом. Денежная сумма, перечисленная за неиспользованный отпуск, может быть пересчитана при следующем отпуске. Если во время вынужденного прогула были получены компенсации на бирже труда, эти деньги не считаются незаконно полученными.

Моральный вред при восстановлении на работе

В нашей стране не сильно распространено взыскание морального ущерба, так как нет понятия в кодексе. По закону моральный ущерб признается судом однозначно при незаконном увольнении и при дискриминации в работе, в других случаях также через суд можно требовать возмещения ущерба в моральном отношении, такое определение дал Верховный суд РФ. Для получения компенсации необходимо предоставить документы, подтверждающие ваши физические и эмоциональные страдания. Размер денежной компенсации определяет суд, но в разумных пределах. Выплата производится при аннулировании приказа об увольнении по судебному решению.

Принудительная защита трудовых прав

Защищать свои права имеют возможность обе стороны конфликта. Работник может защищать свои права в трудовой комиссии на предприятии, в суде, обратиться в прокуратуру и в другие инстанции, на стороне работника всегда профсоюз. Любое увольнение проходит через профсоюз. Работодатель защищает свои права в суде. Защита своих прав обычно проводится с помощью юристов, в штате предприятия работает целый отдел. Поэтому при судебном разбирательстве по трудовому спору на вашей стороне должен работать также профессиональный юрист. Все споры суд рассматривает на основании законов, но каждый индивидуально. Каждую статью суд может трактовать по разному, по этому часто споры решаются в высших судах или возвращаются на пересмотр.

Принудительная защита проводится всегда судебными приставами по исполнительному документу. Пристав на основании постановления суда контролирует восстановление на рабочем месте работника. Если работник не приступил к работе на прежнем месте, то приставы накладывают штраф и определяют новую дату восстановления. Налагается административный штраф на руководителя предприятия.

Принудительная защита трудовых прав

Работодатель также имеет все возможности защищать свои интересы, так как перед законом все имеют равные права. В любом случае доказательная база играет огромную роль, при решении дел. При увольнении работника за прогул или за появление на работе пьяным, доказательная база на своего сотрудника лежит на администрации. Здесь правильно должны быть составлены акты для предоставления в суде. Защищаться в суде самостоятельно довольно трудно, поэтому в суде принимают участие представители сторон, то есть юристы.

Ответственность работодателя

Для работодателя в процессе рабочих отношений возникает, она бывает административной, денежной, уголовной. Все зависит от тяжести нарушения.

Административная ответственность наступает в виде различных штрафов и приостановки работы предприятия на определенный срок. Повторение нарушения приводит к увеличению штрафных санкций. Каждая статья при нарушении предусматривает свой штраф, который определяет и накладывает суд. Он также может приостановить работу предприятия при крупных или неоднократных нарушениях. При остановке предприятия теряется прибыль, что приводит к еще большему ухудшению дел. Для руководителя предприятия это может быть отстранение о работы на некоторый срок, а также лишить права занимать должность в течение какого-то времени.

Материальная ответственность перед работником предполагает выплату всех задолженностей с компенсацией в размере ставки рефинансирования, а также морального вреда. Уголовная ответственность для работодателя наступает при задержке заработной платы на срок более трех месяцев и использовании денежных средств в корыстных целях. Наиболее тяжкое деяние наказывается сроком до пяти лет лишения свободы.

1111111111Рейтинг 5.00 (2 Голосов)