Каждый гражданин по Конституции РФ имеет право честно трудиться, и получать за это достойное вознаграждение. При приеме на работу подписывается трудовой договор с администрацией предприятия. В документе прописаны пункты, определяющие правоотношения, в него входят формы оплаты труда, сумма, премии, надбавки, проценты при задержке заработной платы более 15 дней, условия труда. Задержка зарплаты не допускается, не при каких обстоятельствах, за нее несут ответственность работодатель или должностное лицо. Для них наступает административная ответственность, при более длительной задолженности вплоть до уголовной.

Задержка заработной платы может произойти во время работы и при увольнении. Чтобы узнать, куда обращаться при задержке заработной платы, сходите в юридическую фирму. Вас там проконсультируют и дадут подробную инструкцию как действовать. Самостоятельно можно обратиться в комиссию по трудовым спорам на месте, в органы по контролю за трудовыми отношениями в субъекте. Коллектив или отдельный работник может на время прекратить рабочий процесс до выплаты долга. Следует учитывать, что останавливать работу некоторых служб и предприятий запрещено в целях безопасности. При обращении в судебные инстанции лучше работать с юристом, так как он хорошо разбирается в этих вопросах, прекрасно знает сроки давности подачи иска. Работодатель может воспользоваться этой ситуацией.

Задержка заработной платы

Заработная плата по закону должна выплачиваться два раза в месяц, это указано в законодательстве, а также утверждается при подписании трудового договора. В него вписываются даты оплаты аванса и остатка зарплаты за отработанное время. Выплаты просроченных сумм компенсируются, сроки задержки заработной платы считаются со дня невыплаты до дня полного получения всей суммы.

Компенсация будет равна: заработная плата X количество дней X ставка рефинансирования.

Работник, которому не выплачена зарплата, может обратиться с заявлением в судебные инстанции. При незначительных задолженностях направляется заявление к мировым судьям для выдачи судебного приказа по задержке зарплаты. Приказ выдается и направляется на предприятие для исполнения работодателем. Рассмотрение дела проходит без приглашения сторон. Администрация предприятия в течение 10-и дней может оспорить полученное судебное обращение. При отсутствии возражений со стороны работодателя, в его адрес направляется второй экземпляр судебного приказа для исполнения.

При крупных задолженностях иски о задержке заработной платы рассматриваются районными судами, куда выставляют требования о взыскании заработной платы, пени и морального вреда. К заявлению прилагаются финансовые документы, трудовой договор. Суд, рассмотрев дело, выносит решение обязательное для исполнения работодателем.

Обращаясь в суд с исковым заявлением о задержке заработной платы, необходимо правильно заполнить его на основании правовых актов. Заявление самостоятельно заполнить проблемно, лучше обратиться к специалисту в юридическую фирму, бланки находятся в офисе фирмы. Специалист проанализирует и даст прогноз на исход дела. По желанию заполнят заявление о взыскании задолженности и пени на месте.

У суда есть право при установлении факта задержки заработной платы, привлечь к ответственности администрацию предприятия, в частности руководителя. Здесь сразу нарушаются несколько кодексов РФ. Суд накладывает штраф за задержку заработной платы в сумме от 1000до 5000 рублей и может приостановить производственный цикл на 90 дней. Для предпринимателей с образованием юридического лица административный штраф в сумме до 50000 рублей и остановка производства на три месяца. При использовании средств в корыстных целях наступает уголовная ответственность.

За задержку заработной платы более чем на 15 дней бухгалтерия предприятия должна рассчитывать компенсацию исходя из ставки рефинансирования. В трудовом договоре коллектив может предложить свою ставку не ниже 1/300 которая закреплена законодательством РФ. Бухгалтерия проведет расчет компенсации за задержку заработной платы за весь срок и перечислит на счет работника. Компенсация при задержке заработной платы при увольнении считается так же, как и при простой задержке зарплаты. Возможна также компенсация морального ущерба.

Любой работник может уволиться с предприятия по собственному желанию, он обязан подать заявление за две недели до ухода с работы. Бухгалтерия должна сделать ему полный расчет за время работы. Получить зарплату за все отработанное время, премии, 13-ю заработную плату, компенсацию за просрочку. Задержка заработной платы при увольнении не допускается законом, вся зарплата должна выплачивать в последний день работы. Обычно это затяжные споры и их приходиться решать с помощью юристов.

Каждый работодатель осознает, чем грозит задержка заработной платы для производственного процесса. В крайнем варианте - это выльется в прекращение производственной деятельности работников, имеющих законное право в письменной форме обратиться в администрацию с угрозой приостановки работы до выплаты зарплаты, что приведет к потере прибыли предприятия. При этом на работодателя суд может наложить административный штраф; если же будет доказано использование денежных средств в корыстных целях, наступает и уголовная ответственность.

Защита прав работников в случае задержки заработной платы на предприятии

Право на трудовую деятельность прописано в Конституции РФ. За проделанную работу трудящиеся должны получать вознаграждение, которое строго регулируется законами РФ. Однако недобросовестные работодатели не выплачивают заработную плату вовремя или предпочитают платить частями. Правовые акты регулируют права работника в случае задержки заработной платы на предприятии.
При просрочке работник имеет возможность обратиться в трудовую комиссию с жалобой о невыплатах, комиссия в течение 10 дней должна рассмотреть заявление и дать ответ. Работнику выдается удостоверение, которое является законным, и обязательно исполняется администрацией. У работников есть возможность прекратить работу, сообщив об этом в администрацию. Письмо можно передать на предприятие под роспись или отправить почтой с уведомлением. Дата получения будет считаться началом остановки трудовой деятельности, и она будет продолжаться до тех пор, пока не выплатят задержанную зарплату.

 Задержка выплаты заработной платы работника

При задержке заработной платы можно обратиться в суд по месту нахождения предприятия или в прокуратуру для проведения проверки. При любых обстоятельствах в случае задержки заработной платы отвечает за все работодатель. Он несет денежную ответственность в виде компенсаций штрафов. При задержке заработной платы более двух месяцев, наступает уголовная ответственность. Должностное лицо может лишиться своего поста.

По закону денежная компенсация за задержку заработной платы полагается за каждый день работы. Для одного работника это мало, а выплата для коллектива и в течение долгого времени много, это будет ощутимая потеря средств. Не стоит также забывать, что на защите интересов работодателя целый штат юристов- профессионалов. Они будут добиваться минимальных материальных потерь.

Задержка выплаты заработной платы работника

В нашей стране после перестройки образовались предприятия с различными видами собственности. Предприятия с образованием юридического лица, физические лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью, остались государственные предприятия, многие они акционированные. Какая бы не была форма собственности, проблемы по задержке выплаты заработной платы могут возникнуть всегда. В основном это связано с экономическими трудностями в стране. Падение рубля привело к падению рынка розничной и оптовой торговли, отсюда уменьшились поступления денежных средств на счета предприятий, банки дают кредиты под высокие проценты. Фирмы стараются оптимизировать производство, но это не всегда получается.

Иногда у работодателя нет возможности оплатить произведенную работу, другие просто не хотят платить, используя средства для своих целей. Начинает накапливаться долг по оплате. Зарплата по законодательству должна выплачивать два раза в месяц в равных промежутках времени, задержка выплаты заработной платы более 15 дней может иметь последствия со стороны коллектива. Работники имеют право приостановить работу на то время, пока не будет выплачена задолженность. В это время работник может отсутствовать на рабочем месте, однако этот простой работодатель обязан оплатить, исходя из средней зарплаты. Чтобы совершить такое действие необходимо в письменной форме известить администрацию лично или выслать письмо почтой с уведомлением о получении. Только после определения даты выплаты сотрудники выходят на работу, после этого дня будут прогулы.

Другой наиболее действенный способ возврата по задержке заработной платы, подача заявления в судебные инстанции или в прокуратуру. Работник или коллектив имеет право подать иск о взыскании заработной платы и компенсации ее за каждый день не выплат. При желании можно просить суд наказать работодателя административным штрафом, а также потребовать возмещения морального вреда. Кроме этого суд имеет право приостановить работу производства до 90 дней. При задержке более чем на два месяца или если это было неоднократно, наступает уголовная ответственность с санкцией от 1-3 лет лишения должности для должностного лица, если же денежные средства использовались в корыстных целях, срок увеличивается до 7 лет.

Положена ли компенсация за задержку заработной платы?

Конституция РФ дает право на свободный труд любому гражданину и за это он должен получать вознаграждение. По закону заработная плата выплачивается два раза в месяц, и задержка работодателем заработной платы не допускается не при каких обстоятельствах. Это преследуется законами РФ. Невыплата заработной платы приводит к ухудшению материального положения семей работающих, задержке оплаты коммунальных услуг и прочих выплат. Это вынуждает работника защищать свои права, обращаясь в комиссию по трудовым спорам на предприятии, в федеральную службу по контролю за трудовыми отношениями, в мировой или районный суды. Все инстанции обязаны принять заявление и рассмотреть должным образом.

Каждый год коллектив предприятия подписывает общий коллективный договор, в котором по пунктам прописываются все взаимоотношения между работодателем и работниками. В нем указываются формы оплаты труда (тарифная, окладная, повременная и другие), сроки выплаты заработной платы, куда и как она будет перечисляться, компенсация за задержку заработной платы, если таковая будет, определяют ставку компенсации, но не ниже 1/ 300 от ставки рефинансирования. Ставка может быть только выше государственной. Ставка рефинансирования определяется ЦБ РФ на текущее время.

При задержке зарплаты более чем на 15 дней не допускается. Если все-таки это случилось, отсчет начинается со дня, в который должна была быть выплачена заработная плата до дня выплаты полной суммы.

Виды сроков по задержке заработной платы

При приеме на работу работодатель должен заключить индивидуальный договор с каждым работником. В нем необходимые пункты соглашения между сторонами, Обычно юридический отдел занимается этим вопросом. Они знают, как составить договор, чтобы в дальнейшем при сложных экономических обстоятельствах иметь минимум потерь. В договоре указывают форму оплаты труда, сумму, даты выдачи и обязательно ставки по компенсации, если сроки задержки заработной платы составит более 15 дней. Ставка компенсации должна быть не ниже 1/ 300 ставки рефинансирования на данный момент.

По закону задерживать заработную плату нельзя, это ведет к нарушению сразу нескольких законодательств. При маленьких сроках задержки заработной платы работник может разобраться у себя на предприятии в комиссии по трудовым отношениям. Комиссия разберет спор в течение 10 дней после обращения, она обычно состоит из представителей администрации и представителей от работников. На основании бухгалтерских документов выносится решение. Оно обязательно для выполнения в добровольном или принудительном порядке. Также часто работники обращаются в суд о возврате заработанных денег и компенсации по ним.

Виды сроков по задержке заработной платы

При задержке выплаты заработной платы более 15 дней полагается компенсация со стороны предприятия. Срок определяют со дня указанного в договоре до дня выплаты включительно. Такая задержка ведет к административной ответственности, в виде штрафов, которые накладывает суд. За задержку более двух месяцев, наступает административная и уголовная ответственность. При увольнении все причитающиеся денежные средства выплачиваются в последний день отработки, выдаются вместе с трудовой книжкой. Однако иногда расчет при увольнении задерживают, особенно это может касаться сезонных и временных рабочих.

Ответственность работодателя за задержку заработной платы

Трудовой кодекс не допускает задержек зарплаты, поэтому на администрацию предприятия накладывается ответственность за задержку заработной платы, которая зафиксирована в законе. Все денежные средства: зарплата, компенсация за отпуск, 13-я зарплата (если это прописано в коллективном договоре), не должны задерживаться при увольнении, и выплачиваются в день увольнения. При отсутствии работника в этот день на работе, выплаты производятся на следующий день.

При любых обстоятельствах ответственность за задержку заработной платы несет работодатель. Иногда работодатель, зная, чем грозит нарушение закона, начинает обещать работникам, выплатить задержанную зарплату, чтобы не допустить остановки производства, но обещание свое не сдерживает.

Другие работодатели, дотянув до последнего, начинают платить частями, чтобы как-то удержать работников. Осознавая, какая ответственность за задержку заработной платы может наступить для работодателя, он попытается найти средства для выплаты причитающейся задолженности. Рабочие согласно законам РФ могут прекратить работу, предварительно сообщив администрации о своем решении. Остановка производства не приведет ни к чему хорошему, у предприятия так нет денег на счетах, а теперь перестанет выпускаться продукция для реализации. За задержку зарплаты работодатель понесет материальную ответственность в виде компенсаций за каждый просроченный день.

При задержке заработной платы можно также обратиться на предприятии в комиссию по трудовым спорам. Работник пишет жалобу, которую должна рассмотреть комиссия в течение 10 дней, в присутствии обеих сторон, работника и представителя администрации. Разбирают на основании финансовых документов, при положительном решении выдают удостоверение, один экземпляр которого направляют работодателю для исполнения. В течение трех дней зарплата должна быть выплачена. В этом случае это ответственность работодателя за задержку заработной платы только материальная.

Однако при задержке заработной платы работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по зарплате. Работник в исковом заявлении просит суд взыскать не выплаченную зарплату, компенсацию по ней, а также моральный ущерб. Административная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы наступает в виде штрафа. Размер административного штрафа определяет суд, для должностного лица от 1000 до 5000 рублей и остановка производства до 90 дней. Предприниматель без образования юридического лица наказывается штрафом от 30000 до 50000 рублей или приостановки предприятия до трех месяцев. Если такое нарушение повторялось неоднократно, лишение руководящего поста на 1-3 года.
Уголовная ответственность по задержке заработной платы наступает, если она составляет два месяца. С должностных лиц взимают штраф в размере 120000 рублей или годовой доход по зарплате, руководитель также не сможет занимать руководящие посты. Самое серьезное наказание лишение свободы до двух лет. Если денежные средства по зарплате были использованы в корыстных целях, срок увеличивается до семи лет.

Расчет задержки заработной платы

В связи с ухудшающейся экономической обстановкой все больше предприятий с различными формами собственности задерживают заработную плату. На сегодняшний день наблюдается спад на рынке продаж, из-за этого не поступает выручка на лицевые счета юридических лиц. Многие предприятия работают на склад, другие останавливают производство. Один работодатель желает произвести расчет задержки заработной платы и выплатить все в полном объеме, другой останавливает производство и работник остается без зарплаты и работы. Это сильно влияет на материальное состояние семей работников. Законодательство запрещает производить задержку заработной платы по любым причинам, если работа была сделана или произведен товар, за него работодатель обязан сделать расчет.

ТК РФ разъясняет, как проводить расчет задержки заработной платы работникам. При компенсации за один день выходит небольшая сумма, при задержке на долгое время и для коллектива будет существенной. Выплачивать придется, не смотря на все трудности. Трудовой договор прописывает компенсацию на случай задержки заработной платы. В нем указывается ставка, по которой будут производить расчет.

Расчет задержки заработной платы

Расчет компенсации за задержку заработной платы производится следующим образом. Сумма задолженности умножается на количество дней задержки заработной платы, умножается на ставку, которая указана в договоре. Ставка по компенсации должна быть не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ, она считается порогом для расчета.

Иногда компенсацию по задержке заработной платы заменяют понятием проценты за задержку заработной платы, это одно и то же. Закон обязывает выплачивать компенсацию при задержке выплат после увольнения. При обращении в суд по такому делу, компенсация должна начислять со дня, когда подписан приказ об увольнении. Депутаты предлагают ужесточить наказание руководителей предприятий за задержку зарплаты. Однако предлагается определять, как использовались средства, иногда администрация кладет деньги на депозит в банк всего на несколько дней, но за это время набегает по несколько миллионов рублей. Мелкие фирмы, вынуждены закрываться , когда нет денег на зарплату рабочих.

Компенсация морального вреда за задержку заработной платы

Обращаясь в суд, в исковом заявлении, кроме компенсации по заработной плате истец имеет право просить суд о компенсации морального вреда за задержку заработной платы. В заявлении необходимо казать какие трудности вы испытывали без денег, как ухудшилось материальное обеспечение детей. Обычно суд назначает небольшую сумму, соизмеримую с общей суммой задолженности, она должна выплачиваться вместе с долгом. Суд выносит решение, которое должно быть исполнено, если со стороны работодателя не поступило заявление о пересмотре дела в связи с новыми обстоятельствами.

Суд вправе удовлетворить исковые требования и назначить компенсацию морального вреда за задержку заработной платы при предоставлении весомых доказательств ваших страданий. Компенсация выплачивается, если администрация действует неправомерно или вообще бездействует. Редко, но бывает, что работодатель в трудовом соглашении при приеме на работу указывает на компенсацию морального вреда.

Задержка выплаты заработной платы при увольнении с работы или переводом на другую работу

В трудовом кодексе существует порядок увольнения с работы. Самый распространенный это уход по инициативе самого работника, то есть расторжение трудового договора в одностороннем порядке Работник должен написать заявление об увольнении за две недели до ухода с работы, в нем должна стоять дата увольнения и подпись, дата написания заявления. Из отдела кадров заявление попадает в бухгалтерию для окончательного расчета с работником, задержка выплаты заработной платы при увольнении не допускается законом. Предприятие должно выплатить все причитающиеся средства в последний день работы. В них войдут деньги заработанные, но не выплаченные до дня увольнения, сумма за неиспользованный отпуск, премии, 13-я заработная плата и прочие выплаты. Если отпуск был использован заранее, производится пересчет.

По закону окончательный расчет и выплату заработной платы проводят в последний день работы. Однако испытывая финансовые трудности, администрация не торопится выплачивать денежные средства при увольнении. Работник имеет право при задержке обратиться с иском в суд или с жалобой в прокуратуру. Можно одновременно, пока примут иск в производство, ответ из прокуратуры будет в администрации предприятия. В исковом заявлении просят взыскать денежные средства по задержке выплаты по заработной плате при увольнении, компенсации за просрочку и возможно морального ущерба. Срок невыплаты исчисляется с последнего дня работы на предприятии, каждый день будет компенсирован в размере 1/ 300 ставки рефинансирования ЦБ РФ.

Задержка выплаты заработной платы при увольнении

При задержке зарплаты при увольнении наступает административная ответственность для предпринимателей и должностных лиц. Суд, рассмотрев исковое заявление работника, может наложить административный штраф за задержку выплаты заработной платы в размере 1000-5000 рублей. При большей сумме задолженности накладывается штраф, и имеют право приостановить производство до 90 дней. При использовании средств в личных целях возможна уголовная ответственность.

Обычно такие трудовые споры очень затяжные по времени, предприятие за это время может обанкротиться прекратить существование, поменять форму собственности. При таких спорах всегда стоит обратиться в юридическую фирму за помощью. Для суда необходимо предоставить финансовые и бухгалтерские документы, в получении которых будет препятствовать работодатель, а также на его стороне будет защита в лице юриста предприятия. Со своей стороны надо тоже обеспечить защиту юристом по трудовым спорам, он соберет все документы, будет сопровождать вас в суде. Так вы добьетесь результата быстрее.

Где получить образец заявления о задержке заработной платы?

При задержке заработной платы сначала стоит обратиться в комиссию по трудовым спорам по месту работы. Такая комиссия есть на каждом предприятия и должна собираться по заявлениям трудящихся, касающихся взаимоотношений между администрацией и работниками. В ее состав входят в равной численности представители предприятия и работников, присутствовать обязательно должен тот работник, который обратился с жалобой. Это обращение может быть первым этапом при взыскании заработной платы, все здесь зависит от работодателя. Он, конечно, будет доказывать, что задержки не было или будет стараться уменьшить срок задержания зарплаты, что приведет к уменьшению компенсации по возврату. Работник должен написать заявление о задержке заработной платы образец, которого находится в юридическом отделе предприятия с просьбой разобрать спор. Заявление можно подать в течение трех месяцев как работник узнал о задержке выплат. Комиссия соберется и рассмотрит его в определенный день. При положительном исходе дела выдается решение, которое направляется в администрацию для исполнения, отводится срок три дня. Если оно не исполняется можно получить удостоверение, оно может использоваться как исполнительный лист для судебных приставов.

Также работнику разрешается подать иск в суд по задержке зарплаты. В мировой суд подают, если заработная плата уже была начислена бухгалтерией, но не перечислена на счет работника. В заявлении необходимо указать сумму взыскания, размер денежной компенсации за задержку заработной платы, премий и морального вреда. Мировой судья выдаст приказ в 5-ти дневной срок со дня подачи жалобы в суд. Этот документ направляется работодателю для исполнения. В 10-ти дневной срок можно обжаловать судебное решение. Для выдачи судебного приказа обе стороны не приглашаются. В суд обращаются всегда по месту расположения предприятия.

Если вы захотели обратиться в районный суд при задержке заработной платы, заявление надо подать по месту расположения предприятия. Если вы сами возьметесь за это дело вряд ли у вас, что получится с первого раза, не факт, что заявление будет принято к рассмотрению. Оно должно быть написано четко и грамотно обосновано статьями законов и правовыми актами. Чтобы получить назад невыплаченную зарплату и компенсацию еще необходимо доказать суду, что ее задержали именно на этот срок. Труднее будет доказать, если зарплату платили в конверте или в вас не был подписан трудовой договор. Сумма и размер компенсации за задержку заработной платы подсчитывается заранее. И только рассмотрев финансовые документы суд примет решение. Это решение работодатель может обжаловать в течение определенного для этого срока. Также при приеме заявления учитывают срок давности по иску, он может быть не более трех месяцев. Однако если время пропущено, можно просить суд восстановить срок по обстоятельствам. Обычно его продлевают. Такие дела длятся очень долго, может пройти несколько заседаний. Особенно осложняется дело, если предприятие обанкротилось или ликвидировалось.

Работник, которому задержали заработную плату, может подать жалобу в органы контроля по труду в своем субъекте. В документе указать свои данные, название предприятия, юридический адрес суть просьбы, к нему приложить договор о приеме на работу. Прокуратура проведет проверку по факту обращения, проверит бухгалтерию и если найдут нарушения, выдадут документ предписывающий выплатить все денежные средства, рассчитать проценты за задержку заработной платы за все время. Контролирующие органы привлекут к административной ответственности должностные лица. Встреча с прокуратурой серьезное дело.

Если предприятие или фирма обанкротились или ликвидировались добиться возврата денег очень сложно. У работодателя в таком случае часто остаются долги перед уволенными работниками. Если вы оказались в такой ситуации идите смело в суд, но прежде свяжитесь с юристом по трудовому праву. Так как взыскать денежные средства с закрытого предприятия глухое дело, надо будет разыскивать работодателя, доказывать, что вы там работали и получали зарплату. Как правило, бухгалтерские документы исчезнут. Да и найти и взыскать заработную плату с имущества, бывшего работодателя довольно сложно. Но все равно стоит обратиться в суд с иском о возврате зарплаты и рассчитанных пеней за задержку заработной платы, в таких случаях можно просить о возмещении морального ущерба. Все средства придется взыскивать с работодателя в принудительном порядке через судебных приставов. Справится с такой задачей только под силу юристу. Вы можете работать уже на другом предприятии, он судиться с бывшим предприятием. Конечно, денежные средства в связи с изменениями в экономике обесцениваются и при получении могут превратиться в копейки. Поэтому не затягивайте время с обращением по возврату денег.

Что делать при задержке заработной платы?

Что делать при задержке заработной платы

Заработная плата это есть вознаграждение за труд в любом его проявлении. Задержка ее запрещается и преследуется по закону. Если факт задержки заработной платы состоялся, необходимо действовать в различных направлениях. Возникает проблема, что делать при задержке заработной платы которую можно решить, обратившись за юридической консультацией в юридическую фирму. Сначала сходите в юридическую фирму и проконсультируйтесь по поводу дела. Юридические фирмы имеют большую практику таких судебных дел по трудовым спорам. Юрист доходчиво объяснит и подробно даст пошаговую инструкцию для обращения в инстанции. Для обращения в суд составит образец искового заявления о задержке заработной платы, оно будет составлено согласно нормам процессуального права. Юрист может собрать все финансовые и бухгалтерские документы, подать в суд исковое заявление, сопровождать и представлять вас в суде. Также может получить решение и если необходимо исполнительный лист для предоставления его в службу судебных приставов.

В юридической фирме имеют образец искового заявления о задержке заработной платы, который заполнят профессионально специалисты, по трудовому праву учитывая вашу индивидуальную ситуацию.

1111111111Рейтинг 5.00 (2 Голосов)