Законодательство России гарантирует каждой женщине декретный отпуск при рождении ребенка, продолжительностью три года. Первые полтора года декрет оплачивается предприятием, а также по закону за женщиной сохраняют рабочее место, однако бывает так, что восстановление на работе после декрета вызывает некоторые проблемы. За время декретного отпуска многое может измениться, например, на это место временно взятый работник оказался наиболее квалифицированный и работодатель не желает его рассчитывать, он его вполне устраивает. Другой вариант ликвидация данного рабочего места или специальности, сокращение штата. Как в этом случае должен поступить работодатель? Главное работодатель должен соблюдать трудовое законодательство и исполнять условия трудового договора, но для этого не всегда есть возможность.
Не стоит скрывать, но существует такое негласное правило у работодателя, если есть выбор взять на работу мужчину или женщину при одинаковой квалификации берут на работу мужчину. Это связано с тем, что молодые уходят в декрет, сидят по три года, им надо оплачивать декретный отпуск и сохранять рабочее место. В довершении всего приходится временно нанимать нового работника, вводить его в рабочий процесс, может быть даже обучать, накладные расходы у предприятия увеличиваются.
Восстановление на работе
Женщина после декретного отпуска имеет право восстановиться на работе, причем на свое рабочее место. Выйти на работу она может ранее трех лет, но для этого необходимо предупредить работодателя за ранее, написав заявление о выходе на работу. Если женщина отбыла в декретном весь срок, то извещать работодателя заранее необязательно. Если работодатель не хочет вернуть вас на прежнее место, то он должен предложить вам другое рабочее место, соответствующее вашей специальности или родственная специальность, при этом сохранить заработную прежнюю. Все изменения возможны только по согласию сторон, то есть все изменения прописываются в дополнительном договоре. В него записывают новую должность и заработную плату, это делается для того, чтобы работница потом не обратилась в суд за восстановлением своих прав. При подписании другого договора работница соглашается на новые условия. Бывает, к сожалению так, что восстановление невозможно или не устраивает новая работа, хотя заработок сохранился. В этом случае есть два пути восстановиться в судебном порядке или просто уйти с предприятия.
Восстановление на предприятие в судебном порядке не приведет ни к чему хорошему, так как вы просто настроите против себя работодателя, и вам трудно будет каждый день ходить на работу, все равно настанет такой день, когда работница понимает, что ее не желают видеть на предприятии. Тогда лучше взять расчет, но сделать это надо по обоюдному согласию и требовать запись в трудовой, что уволен по сокращению штатов. Если в приказа написать, уволен по собственному желанию, то изменится оплата при увольнении. При увольнении по собственному желанию, вы отработаете две недели, вам выплатят все, что заработали. При увольнении по сокращению штатов вам обязаны заплатить заработанные деньги и еще заплатить две среднемесячные заработные платы. Многие не разбираются в тонкостях или просто не знают, подписывают приказ об увольнении по собственному желанию. При таком раскладе работница теряет деньги. Еще очень важна запись в трудовой, одно дело сокращение штатов, другое увольнение по собственному желанию. При приеме на новую работу работодатель может поинтересоваться, по какой причине ушли с прежней работы. Иногда граждане часто меняют работу, так как не могут сработаться с коллективом, что доставляет много хлопот работодателю.
Восстановление на работе после декрета в судебном порядке
Кроме мирного решения проблемы при восстановлении, есть другой способ, выйти на прежнее рабочее место через суд. Если работодатель после выхода из декретного отпуска не предоставляет работы, то пишите на имя работодателя заявление, что находитесь в вынужденном простое по вине работодателя с такого числа. Этот документ передайте под роспись в секретариат предприятия, работник должен присутствовать на предприятии в это время. Это надо для того, чтобы при обращении в суд вы смогли приложить документ, в котором отмечено, что было обращение к работодателю, а при выигрыше дела вам будет оплачен простой.
Как только работник сообщает, что хочет подать в суд, работодатель начинает разговаривать по-другому. Ему не нужны судебные разбирательства, если знает, что он нарушает законодательство. При рассмотрении иска о восстановлении после декрета работодатель проиграет, при этом придется оплатить все судебные издержки свои и возможно юридические услуги истца, также могут заинтересоваться проверяющие органы, что может не привести ни к чему хорошему.
Работница, если решила судиться с предприятием, то должна направить исковое заявление в суд, сделать все за нее могут адвокат или юрист по трудовым спорам. Рассмотрение дела производится быстро. Если дело решается в пользу работницы, то восстанавливают ее немедленно по судебному приказу. Ее извещают об этом письменно, и она имеет право приступить к работе на другой день. Но любое судебное разбирательство не улучшит отношений между работником и работодателем, но может их окончательно испортить. Практически невозможно работать, если работодатель не желает видеть вас в коллективе. Поэтому разрешите вопрос мирным путем.
Кроме суда работница может обратиться за защитой свои прав в трудовую комиссию на предприятии и прокуратуру. Обращаться можно сразу в обе инстанции, работодатель почти всегда идет на уступки.